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    “可是，現在咱們的同行是越來越多了，如果不壓縮公司的利益，怎和那些同行競爭呢？其實，我覺得公司已經到了一個瓶頸期了！想要突破，需要新的調整和對抗發展中阻力的大毅力！我們也很傷腦筋！”白可可說的這些，她都明白。難道她秦楓莎不想讓公司更上一層樓嗎？可是已經盡力了，效果甚微呀！

    “你找到根源了嗎？”白可可知道的，秦楓莎根本就沒有想到更深的原因，王洪兵告訴她，困難在於現在的環境她就信了，王洪兵說他自己盡力了並把自己部門的工作進度呀工作成果攤出來給她看，她就覺得王洪兵的工作確實完成的很一絲不苟。對於合作夥伴的全心信任是一個很好的品德，但是在去信任之前是不是得確定一下自己選擇信任的人是不是值得呢？

    “根源？”秦楓莎擰著眉毛。“不就是大環境不好嗎？”

    “秦總，你知不知道，渠道那邊的流失率連著已經小一年的時間是零了？同樣是銷售，壓力還要比咱這邊大的渠道部，人員的向心力無比的大！渠道現在依然是自發加班，自動早到；現在各大區的銷售額還在穩步上揚，客戶的續費率不斷地在上漲，你能明白嗎？”白可可覺得，秦楓莎如今連判斷力都已經在逐漸喪失了。她就是在自己和王洪兵可以構建的一個不真實的環境，給自己找理由。

    “那有什辦法，渠道那邊的待遇就是比我們這邊的銷售待遇高呀！他們入職就是主管待遇，所以他們的渠道經理當然舍不得放開那好的工作呀！他們的環境也好，薪水也高，我們這邊就算是努力提高銷售員工的待遇了之後依然沒有辦法兒和他們那邊兒持平！”說道渠道部的情況，秦楓莎還是很妒忌的，以前是自己管轄的時候，總感覺給渠道部更好的待遇是天經地義的事情，後來銷售和渠道徹底分開了之後，秦楓莎才切身的感覺到了，這樣的劃分是多的不公平。讓一個普通銷售做到主管的位置拿到主管的薪水是要經曆多少銷售工作的積累呀。可是渠道部卻起步就是主管待遇，這讓普通銷售怎不眼紅。

    “秦總不是我要說，你有沒有發現，您現在越來越偏激了？渠道部的銷售業績壓力是多少，您沒有數嗎？現在的要求比過去又不知道增加了多少的難度！咱們銷售部的那幾個主管在渠道部是能有誰跟得上人家渠道的強度嗎？”白可可搖搖頭，如今的那幾個主管，白可可看著就像是好逸惡勞媚上欺下的主兒。讓他們去搞業績，恐怕是不行的；但是讓他們去搞事情，恐怕是綽綽有餘。“秦總，如果是咱們這邊普通的銷售努力開單，未必就比渠道掙得少吧？咱們當時訂立的就是階梯獎金製度的，越是開單多的員工獎金就翻的越快，以前的精英銷售收入超過渠道經理的不是大有人在？為了平衡兩個部門的差距當時的製度咱們是更傾斜於普通銷售來的吧？”