在美美的睡了一覺以後，白少陽也更加的有精氣神了，畢竟吃好睡好才有精氣神幹活！

    對於眼前這個逼真的不能再逼真的遊戲世界，白少陽愈發覺得有趣。

    既然這真的是一個遊戲世界，於是乎也就沒有必要對某些人客氣了，該殺的就要殺，該整編的就要整編。

    於是乎白少陽便對隻有幾十人的山賊組織毫不客氣的下手，在白少陽的雷厲風行之下，山賊們紛紛來投。靠著收編山賊，白少陽又白得了一千多人。

    這隊伍一壯大，事情自然也就多了起來，事情一多起來，需要管理的人才就多，可是這人才又不是天上掉下來的，人才缺乏問題成了白少陽非常頭痛的問題。

    自古以來，如何選拔人才都是一個非常頭痛的問題。

    古代人才選拔製度，起源於先秦時期的選士、養士製，曆經兩漢時期的察舉製和魏晉南北朝時的九品中正製，定型為隋唐及後期的科舉製。它直接影響了當時的教育目標和教育內容及考試方法。

    “中興以人才為本”，自古便有“得人者昌”，“失賢者亡”之說。

    春秋以前，官吏主要通過“世卿世祿”製度產生。

    世卿世祿製是古代高級官吏的稱呼。世卿是天子或諸侯國君之下的貴族，世世代代、父死子繼，連任卿這樣的高官。

    祿是官吏所得的享受財物。世祿就是官吏們世世代代、父死子繼，享有所封的土地及其賦稅收入，世襲卿位和祿田的製度在古代曾十分盛行。

    戰國時，“世卿世祿”製逐漸廢除，官吏的選舉發生了根本變化。

    秦在統一之前，“仕進之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。

    秦統一後的官吏，也就多出於軍功。到了漢代，朝廷為了適應**主義中央集權封建國家統治的需要，在秦的基礎上，建立和發展了一整套選舉統治人才的選官製度。這套製度包括察舉、皇帝征召、公府與州郡辟除、大臣舉薦、考試、任子、納資及其他多種方式，不限於一途，而且還可以交互使用。

    魏晉時期出現“九品中正製”及隋唐濫觴的科舉製。

    這些選官用人製度對當時政治、經濟、文化等方麵的發展，起到了一定的作用，但同時也表現出各種弊端。

    選人非常重要亦非常關鍵，這關係到小到一個團體發展問題，大到一個國家生死存亡。

    雖說這是一個遊戲世界，但人都是有血有肉真真實實的，這一點是不能否認的。

    不論是落魄貴族，還是窮的不能果腹的普通賤民們，在得知白少陽的威名後皆是帶著各種“土特產”紛紛來投靠。

    一時間，白少陽的威望有些要爆棚。