“宗門的根本是人才，留住人才才能逐步壯大。all”

    “想要留住人才，單靠宗門製度和規矩是不夠的，想要讓人死心塌地的認可追溯，就要給與足夠多的好處。”

    “所以開山門之後最重要的便是要有一套行之有效的晉升製度。”

    玄意敲黑板，一塊山頭麵板。

    “你們都是做生意的，最懂得如何抓住人心，我找你們來便是要建立本宗的晉升模式，給所有弟子向上走的途徑，讓他們看得到希望，有幹勁，有奔頭。”

    在他麵前是陸靈秋、餘躍龍和一群大腹便便，神態茫然的中老年人。

    一人顫顫巍巍道：“宗主大人，武林門派不都是以境界實力作為晉升依據嗎我們是經商的，哪懂得這個。”

    “依靠境界實力那是胡來！”

    玄意毫不猶豫的否決掉現有的門派管理模式，斬釘截鐵得道：“這樣下去，宗門早晚會變成他人逐利的工具，最後一起玩完。”

    “八大門派不也是如此嗎”

    “所以才有八大門派，而沒有天下第一宗。”

    玄意肅然道：“你們想想，有人為宗門出生入死，卻因為沒有實力宗門就不獎賞而有的人沒有為宗門做出任何貢獻，就因為他有實力卻得到宗門的獎賞。長此以往，以後還有什人會為宗門出生入死”

    “我等老朽，請宗主示下。”

    玄意道：“為了公平起見，宗內以後采用貢獻值統一管理，你們去了解宗門內所有的運作事項，把事項劃分難度，確定其對應的貢獻值，以後凡是我宗的人統統給記貢獻值。”

    商人們恍然，早說我們就懂了。

    不就是按賺錢數做獎懲那一套，隻是把金錢換成貢獻值罷了。

    玄意頷首，示意接下來的事情交給陸靈秋跟他們商議。

    玉虛宗的組織結構、弟子分類、部門職務已經做了基本框架。

    弟子由下到上分為記名弟子、外門弟子、內門弟子、核心弟子、真傳弟子五種，前五類還好說，真傳弟子非先天境界不為吸納。

    部門職務從上到下依次分為執事、主事、堂主、長老、宗主五級，其中堂主和長老平級。

    內門弟子超過年齡沒有晉升為核心弟子的，可以朝執事主事方向晉升，作為兩條並行發展的線。

    至於日後再對每一層次進行細分，比如藍衣執事、紫衣執事、三品主事、一品主事、副堂主、正堂主之類的，那就是日後的事情。

    玄意定好方向，具體的事情就交給陸靈秋他們跟進處理。

    他帶著餘躍龍巡視玉虛峰，看各處的進展。

    藏經崖前，白龍懶懶的盤在崖前。

    一群人正對石頭進行打磨，雕刻，一般是請來的師父，另一半是玉虛宗的人。

    日後刻碑的工作不知有多少，不能全指望外人。

    山腳和山腰處，弟子們肩提手扛，將一片片石頭扛上半山腰。

    欲致富，少生孩子多修路。

    玉虛宗內部的交通必須打通，石頭階梯通行道各處建築。

    其他人則在緊鑼密鼓的建造房屋，連那些年紀不大的孩子們都在積極參與。

    玄意檢查一遍，十分滿意。

    眼看宗內沒有需要他的地方他就出門去結識些新朋友。

    吼0

    精壯的黑熊拍打胸膛朝天怒吼一雙血紅的眼睛怒視玄意。

    玄意表情柔和：“別激動我是帶著善意來的”

    呼

    掌風凜冽，磨盤大小的熊掌拍打過來，帶起足以吹飛小孩的狂風。

    玄意搖搖頭，左手握拳迎向熊掌。

    黑熊小山般的身軀往後倒飛，手臂折斷成詭異的姿勢。

    小妖不開眼。

    玄意趕上前去做出溫和的表情。

    “你服了嗎”