第四百九十四章 管理模式

類別:武俠修真 作者:青梅把酒 本章:第四百九十四章 管理模式

    雜役弟子,外門弟子,內門弟子,核心弟子,真傳弟子。

    執事、主管、堂主、長老、宗主。

    玄意想了想,把宗主劃掉,改為掌教。

    與宗主相比,掌教這個名稱來的更有氣勢,更有格調。

    這是兩條晉升路線。

    弟子初入門為雜役弟子,逐步向上晉升為外門、內門、核心直至真傳。

    在玄意的設想,雜役弟子什人都收,負責雜役工作。

    比如種田、打掃、養殖、裁縫、建造、做飯等。

    攢夠貢獻點就能晉級外門弟子,學習更好的武功,接受更好的教育。

    外門弟子就可以接收一些稍微有技術含量的任務,比如協助煉丹師分揀藥材,搬運器材,宗門巡邏等。

    內門弟子再進一步,至少有後天六品水準,能夠進入各堂效力,成為對外對內的基礎武裝力量等。

    核心弟子至少是後天三品水準,可以成為宗門的主要力量,對外可坐鎮一方,對內可擔任各堂正式職務。

    真傳至少要達到先天境界,是掌門的預備役。

    每一種等級的弟子晉升不僅看境界和年齡,還看貢獻值。

    宗內弟子超出年齡還未晉升下一級的,就打發到相應崗位為宗門繼續做貢獻。

    如果有毅力有機緣突破境界,那就可以沿著第二條路線晉升。

    內門弟子超齡後再有攢夠貢獻值的,可以轉做執事。

    有那厚積薄發或是大器晚成的,還能沿著從執事到宗主的路線提升。

    這就是玉虛宗的管理模式,與現有八大門派不同。

    現在八大宗門培養弟子,大多都是散養狀態。

    收進門來,教授武功,境界到了就往下繼續教。

    對弟子並無明麵上的區分。

    沒有量身定做的課程,也沒有區分大小班,沒有對弟子進行分類教育,

    這樣怎能提升弟子們修煉的積極性呢?

    再一點就是晉升機製不明確,各大門派的職務任命全是掌權人人治。

    門派內一畝三分地還行,擴大開來那就是扯淡。

    所以八大門派才如此弱小。

    是的,弱小。

    相比於十萬弟子的體量,寥寥幾名先天以上的高手實在算不上多。

    玉虛宗決不能跟他們學,而是要走一條更光明的大道。

    考核與獎勵掛鉤。

    把每進一步的條件與收獲明明白白的告訴弟子,誰會不向往上爬呢?

    “大致框架便是如此,每個等級具體的貢獻值數量就得讓專門的人來評估。”

    玄意揮手將殺紅眼的兩人震開,一指點在衛清顏的額頭。

    衛清顏眼中的黑氣逐漸消失,把天魔刀放回鞘中,冷冷的不發一語。

    但起伏的胸膛顯示她方才一場大戰消耗不少。

    花如月嬌喘更甚,一起一伏,波動甚大。

    論武功還是衛清顏更勝一籌,再考慮年紀的話花如月的資質比衛清顏差一些。

    “我告訴過你,天魔刀少用越用魔氣越深。”

    玄意皺眉道:“你想徹底入魔,變成一具行屍走肉嗎?”

    衛清顏展顏一笑:“我不是有你嗎?”

    她橫了一眼花如月雖然玄意說這個女人隻是他的侍女,並無其他關係。

    可男人的嘴,豈能盡信。

    殺了最好!

    花如月蓮步輕移,纖纖玉手就要往玄意肩上放。

    玄意眉頭一挑這不是火上澆油嗎?

    “賤人!”


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