第七十九章 江月升職

類別:玄幻魔法 作者:一分子 本章:第七十九章 江月升職

    第二天上午,呂力主持一個小型會議,主要是研究對江月使用問題。

    但在會上大家並沒有達成共識,不是因為有人使絆子,而是大家對江月使用上意見不統一,都爭著搶著要江月。

    最後呂力決定下午找江月談一次,征求江月本人意見。

    下午,江月被叫進一個小型待客廳,他進去一看呂力,趙碩還有楊靜怡三人坐在麵。

    呂力看著江月一臉笑眯眯的樣子:“來啦,江月,快請坐吧。”

    “謝謝呂總。”江月坐在了沙發上,他不知道他們叫自己過來究竟有什事。

    “江月,你做的文案我看過了,今天找你過來是想隨便聊聊,你不用緊張。”楊靜怡率先開口。

    “江月,如果給你一定權力你將怎樣去做事?”麵對趙碩提問江月沒有猶豫:“趙總,你給我多大權力我就會做多大事。因為我隻是一個打工的,我隻能在你們賦予我的權力範圍內去做事,按自己的角色去做事,爭取做到到位不越位。”

    “。好一個到位不越位,你怎能確定自己做到位而沒越位呢?”趙碩進一步跟進。

    “完成領導交給我的任務,現在的任務都是用數據和指標說話的。在完成領導下達任務後,自己本著職業操守不濫用職權,那就是說明沒越位。”

    “江月,回答的好。”趙碩站起來給他鼓掌。

    “江月,你認為是管人好管,還是管理數據指標好管?”

    “楊總,管人就是為了更好的去完成數據指標。現在企業最難管的就是人,想管好人需要分三塊去做。”

    “說說看,究竟是哪三塊。”楊靜怡的眼神中充滿期待。

    “第一個就是企業的規章製度,用合理的製度去規範他們的行為。第二種就是建立激勵製度,就是根據他們的能力給予對等獎勵,從而提高他們的積極性。誰出來工作都是為了賺更多的錢,如果他拿不到薪資哪來的動力?第三點必須創建一個好的企業文化,現在雖然一些企業都在完善自己的企業文化,但大多都比較花哨和空洞,說的直白一點洗腦洗的太過。”

    “那你認為什樣的文化才是最好的企業文化?”楊靜怡接著問道。

    “楊總,這個我無法具體回答你,企業性質不同,製度不同,老板的心態,胸懷也不盡相同,製定出的企業文化也不盡相同。我認為能讓企業和員工之間產生共鳴的文化就是最好的企業文化。”

    “說的好,江月。你認為在我們這樣一家企業工作,什樣的職位最適合你?”呂力說完盯著江月在看。

    “首先我必須考慮自己的自身能力,必須做自己能勝任的工作,能力和職位成正比才能把自己才華發揮出來。能正常發揮出自己水平的人都是人才,超常發揮的那才是。”

    “你認為自己是人才還是?”呂力的臉上充滿笑意。

    “這要看你怎用我,如果是適合我的職位我就是人才。如果把我安排一個遠低於我能力的職位我隻能當一個庸才。如果你想讓我成為,那得看你有沒有魄力,敢不敢去冒險。”

    “為什要有魄力敢冒險才能讓你成為?”呂力接著問道。

    “因為隻有極少數的人才能成為,能極限發揮自己潛能的人他才有可能成為。但潛能這個東西是激發出來的,它有太多不確定性。”

    “好小子,真有你的。”呂力給江月點個讚。

    “你覺得我們公司目前什樣一個位置最適合你?”麵對楊靜怡的提問,江月稍加思索後回答道:“策劃部副經理。”

    “為什不是策劃部總經理?”楊靜怡的提問江月立即給出回答:“我說的是副經理是讓自己有個努力奮鬥目標,好好工作就能提拔到總經理,這樣自己就會有目標動力。我建議策劃部暫時最好別設總經理,給我一個遐想空間。”

    “哈哈哈哈……江月,你還真是好算計,這樣你等於還是策劃部一把手。”呂力笑了起來。

    “我不需要一年試用期,你隻要給我三個月時間就行,如果我不能勝任就主動讓賢。呂總,你敢不敢放權給我?”

    “如果我不敢放權,就說明我沒有魄力和眼光是吧?”

    “我不敢這樣去評價領導,但我會質疑你用人能力。坐在你這個位置上主要就是知人善用,不知人,不善用,跟胸懷和魄力無關,跟你自身能力有關。”

    趙飛今天徹底放飛自我,他在給自己爭取一個好機會,如果得不到一個好職位他就準備辭職不做了。

    他不是為了拿更多的薪資而去爭取好職位,給他一個好職位薪資也超越不了自己每天唱二十分鍾歌賺的多。

    他是想有一個能發揮自己能力的平台,實現自我價值。同時多一個鍛煉和學習的機會,這給自己職業生涯留下一筆濃厚的色彩。

    “如果給不到你合適職位呢?”楊靜怡看著江月臉上充滿笑意。

    “楊總,那我可能就會辭職走人。我不是為了薪酬,你懂的。”

    “嗯。我懂。你想賺錢會有許多種方式比這來錢要快的多,至少做駐唱歌手都比這賺錢多的多。而且還相對容易,簡單。”楊靜怡知道江月是認真的。


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