“是這樣的，最近有人過來挖我們管理團隊，而且待遇給的很豐厚。他們也找過我好幾次，不過我都沒怎搭理他們，他們同時也找了愛依團隊和超市團隊。”

    “是哪個王八蛋幹的缺德事？”召子聽到這個消息大驚失色。

    “人皇集團，他們開出的待遇太豐厚，很多人根本禁不住薪資對他們的誘惑，有人已經動心。”

    “你覺得他們這是不是針對我們這邊挖人？”召子表情凝重起來。

    “贏總，這沒有什針對性不針對性，人家拿錢挖管理團隊這無可厚非，跳槽也屬正常行為。我跟江總有過承諾，至少我不會離開奇酒這邊。”

    “你現在要留意超市那邊，據說他們重點是找超市那邊，你要注意安撫人心，現在是非常時期，管理人員一定不能出現大的動蕩。”戴尚飛接著又提醒道。

    “我明白了，戴總，謝謝你的提醒。”召子點點頭。

    “我這邊已經收到幾個人的辭職報告，我回頭再找他們聊聊，能留下的就留想走的就讓他們走吧。”

    “嗯，現在也隻能這樣去處理，同時我們要再招聘一些人進來，也可以從老員工中培養一部分人。”

    陶娟的建議得到戴尚飛的認可，畢竟現在管理人員還缺少。

    “陶總，我這一塊你暫時不要擔心，我盡量處理好。你要注意超市和愛依那兩塊，特別是超市那塊是重點。”

    戴尚飛再次叮囑陶娟他能感到失態的嚴重性，多囉嗦一句讓他倆提高警惕。

    “行，我心中有數，現在出現問題就去解決問題，同時還要有防患於未然意識。”陶娟點了點頭。

    “江總好說把壞事變好事，既然有問題那就讓問題暴露出來，然後一次性解決掉，隻有這樣企業以後才能進入良性發展。”

    “嗯，你說的有道理。問題出來了就坦然麵對，想辦法解決就是了，這也不是怕的事。”

    隨後他們又聊了許多，圍繞銷售和管理進行深入溝通和探討。

    經過戴尚飛的提醒，陶娟意識到管理團隊的不穩定性，這一塊現在真不能出大問題，否則就容易變成成一盤散沙。

    然而怕什就來什，他倆剛到辦公室謝飛就過來找他們。

    “陶總，江總出事我也不知道該找誰匯報工作，管理團隊現在心有點散，有些人給我遞來辭職報告你看怎處理？”

    謝飛臉色凝重手拿著一摞辭職書，至少有十來份。

    陶娟把辭職信接過去一看有五個店長，還有運營團隊七個人，出現集體辭職絕非偶然，這是一次有預謀辭職。

    陶娟事先已經知道這個消息，但沒想到會先從超市這邊爆發，因為這邊的人她最熟悉也最了解。

    看著一摞辭職書陶娟久久都沒說話，她現在想的是謝飛本人是什態度，他會不會也會辭職走人？

    “陶總，這事非同小可，一旦他們全部離開我們短時間很難找到這多管理人員，同時這對軍心影響更大。”

    謝飛說出自己的擔心，這也是事實存在問題。

    “謝總，我們打開天窗說亮話，你自己本人有沒有想過離開啟慧？”

    陶娟鼓足勇氣問出口，這個關鍵因素不解決其它的更沒法去解決。如果謝飛能穩定下來，再來想辦法解決其它事相對好多了。

    “陶總，，很早就有人找過我給出的報酬肯定比啟慧豐厚，但我始終沒有答應。首先我跟啟慧有勞務合同，第二我對江總一直有承諾，所以你不用擔心我會辭職。”

    “江總平時待我不薄，再說他還躺在醫院病床上昏迷不醒，如果我要是現在離開啟慧，不但對不起江總對我的信任，那我做人也一定有問題。”謝飛接著又說道。

    “謝謝你，謝總，患難見真情。在這種時候我們真經受不起打擊和折騰，最近我壓力特別大整個人都要崩潰了。”

    陶娟舒了一口氣，如果謝飛也要辭職離開，那超市就會陷入癱瘓狀態。

    “陶總，這些人都是受了蠱惑和誘惑才選擇離開。我說句實話江月是整個集團的核心，他現在昏迷不醒不會影響到企業正常運行，但會影響到企業未來的發展。如果隻想拿薪資的團隊不是優秀團隊，但現在團隊雖然想把企業做大做強但缺少領軍人，這是我們眼下必須要認真思考的問題。”

    “謝總，你的意思我也明白。奇酒，愛依，啟慧其實是三個企業，股權結構也不一樣。江月曾經也說過把三塊並在一起，但考慮到股權問題一直沒來得及解決這個問題。”

    “陶總，我說句不中聽的話，萬一江總短期內醒不過來，以後的發展不但是個問題，就是想維持下去也很困難。短期內可能還看不到這種危害，但一年半載後可能就會顯現出來。”