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    能夠被企業當成一隻鯰魚引進是壞事嗎？

    當然不是，趙青山可不想在招攬她之前打擊她的士氣，解釋道：“鯰魚是私人企業發展到一定程度後必然要引進的人才，以你為例，你有在國企大公司工作的經驗是吧，那你的工作風格肯定和私人小公司的工作風格大不一樣，再加上你是專業的科班出身，所以就會有一個必然的結果。

    無論是你對員工的管理方式還是在你手上出-台的種種方案，肯定會和公司以往的風格大不一樣，你的一係列作為都是你認為對公司有利的，但是沙丁魚呢？他們不喜歡被改變，而你的出現恰恰是為了改變，這就是衝突所在。

    譬如你給店長們出一份活動方案，他們潛意識就會拒絕，如果沒有給店鋪帶來遠超以往的盈利，他們就會說你瞎折騰多管閑事，因為很有可能在此之前，他們對自己店鋪內活動方案的策劃，有著極大的權利，做什活動預算是多少，他們完全可以憑經驗自行做主。

    你不但搶走了作為店鋪核心管理層的店長的權利，也搶走了辦公室高層的權利，你也知道在你之前公司是沒有總監這個職位的，那你的上任，勢必有高層要讓出一部分權利。也許這是你們的大老板刻意為之，但你想過沒有，總經理也好辦公室主任也罷，他們都不會把矛頭指向大老板，而是你這個空降的總監。

    店長們不配合你甚至告你的黑狀，辦公室高層排擠你刻意刁難你，你的工作能切實有效的開展嗎？但對於大老板而言，你的作用在此過程中已經完成一大半了，沙丁魚們已經有了危機感。”

    如此淺顯易懂的說明，葉美聽完就懂了，若有所思的說道：“而危機感就是企業發展的動力。”

    “……”

    就這樣吃著喝著聊著，中間又加了幾個菜，兩瓶瓶酒也在不知不覺中喝完了。

    一頓飯吃了將近三個小時，在趙青山有意識的引導下，葉美毫不吝嗇的說著，在前後兩個截然不同的公司的工作經曆，以及他們的管理方式和管理上的弊端。

    光明珠寶公司是品牌商，而她現在所在的公司是終端銷售，性質大不一樣。但對即將開創一個珠寶品牌以及做店鋪布局的趙青山而已，這些都是可以借鑒的經驗，可以避免公司在前進的道路上犯下某些低端的錯誤。

    之所以有這場幾乎稱得上拖遝的飯局，不僅僅是趙青山想要考核葉美，同時更具體的了解珠寶這個行業。

    其實葉美也在考核她，她從一開始的目的就不是為了做個中間人，而是要跳槽。

    可是如果趙青山一味的貶低她在工作上的表現，譬如嘲笑她明明是個總監卻駐守在一家店鋪充當臨時店長，或者誇誇而談拔高自己壓低她，那她肯定不會開口說跳槽這回事，因為那等同於從一個火坑跳到另外一個火坑。

    她需要找的是一個認可她的專業能力，以及尊重她的品格的老板。

    至於以後必然會出現的職場鬥爭，她其實並沒有放在心上，公司一旦創立，她就是當之無愧的高層元老，等同於占盡了天時地利人和，如果這樣她還不能掌舵好公司的運營，那還不如趁早走人。

    兩人結伴走在回酒店的路上，也不再聊工作上的事了，就閑聊家常。

    葉美的酒量應該是不錯的，麵不改色談話之時也與正常情況下無異。

    “這兩天我和海洋聊天的時候，隱隱感覺到他好像對你有一種畏懼心理，可是親身實踐過之後，怎感覺你很紳士而且特別會照顧他人的情緒呢？”俗話說趁熱打鐵，葉美也趁著一切順利，問了一個比較八卦的問題。

    “可能是因為讀書的時候他親眼看到過我是怎揍人的吧，其實我真的是貼心暖男。”趙青山一本正經的說道。

    “不說就不說，以後總會知道的。”葉美甩了個鄙視的眼神。

    兩人到了酒店在同一個樓層分道揚鑣，誰也沒有邀請誰去自己的房間喝杯茶散散酒，一瓶啤酒還不至於發這種酒瘋。兩人還遠沒有熟到那個份上，誰提誰尷尬。

    “葉總監晚安。”趙青山率先說道。

    “趙老板晚安。”葉美笑著回應道，還揮了揮手。

    她知道“葉總監”這個稱謂，不是她現在所擔任的職位，而是未來在新公司的稱謂。

    所以可以把他的晚安問候，當成是“合作愉快”。

    趙青山回到房間後，洗了澡安逸的躺在了床上，已經十一點多了，女朋友這兩天事情比較多，早在飯店的時候她就已經發消息過來說要睡覺了，已經互道了晚安總不能又把她吵醒。

    司徒海洋去了他爸那，一直沒有發消息打電話過來，估計還要再晚一些才能回酒店，否則以司徒海洋的細致，如果不過來早就會告知。