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    吳笑天、謝麒麟出來了公司，到了間串串香火鍋店坐下。

    服務員拿上菜單，吳笑天遞給謝麒麟，讓謝麒麟隨便點，不用客氣。

    謝麒麟也不客氣，點了幾樣，之後遞回給吳笑天。

    吳笑天看了一下，謝麒麟隻點了四五樣。

    吳笑天暗中讚歎，這謝前輩真的是體貼自己新人，可自己初請前輩吃東西，不能失禮於人。

    於是，吳笑天抄起圓珠筆，又點了一大堆，還特意點了一打碑酒。

    一旁，謝麒麟暗暗點頭，口中卻道：“笑天，兩個人，不必點那多，吃不了，浪費。”

    吳笑天卻言：“沒事，第一次跟前輩吃飯，高興。”

    點好，叫上服務員，交菜單給了服務員，服務員說了聲請稍等，即前去準備了。

    服務員走後，吳笑天說道：“麒麟大哥，很高興認識你，笑天剛才出來江湖工作，什都不懂，平時還請麒麟大哥多關照。”

    “沒事，誰沒有人生第一次？也不是天生就有工作經驗的，慢慢的來吧。”謝麒麟接口道。

    說道工作經驗，吳笑天有感而發：“麒麟大哥，這江湖招聘，怎老是要求有工作經驗，唉，這真的很難為剛從學宮麵出來的莘莘學子？”

    “，笑天啊，你不覺得這要求很正常嗎？”謝麒麟笑了，反問。

    “正常？就如你所言，哪有人天生下來就有工作經驗的？”吳笑天不解。

    “你得有老板思維，從老板眼光出發看問題。”謝麒麟道。

    “老板思維？老板眼光？”怎看謝麒麟也不是老板，卻說出這樣的角度。

    “對了，是老板招人，企業招人。既然是如此，那就應該從老板和企業的眼光角度出發來思考這個問題。

    你想想，若是你是老板，你願意招聘一個閑人，不但不能立即為自己工作，還要支付他薪資，盡心盡力發資源培養他嗎？”謝麒麟引導吳笑天思考。

    “這個也是。”吳笑天不得不承認，“可所有人不都是從零經驗開始的嗎？”

    “你所說確實，不過，如果我是老板和企業，市場上有大把有工作經驗，我一招聘過來，就能為我創造業績創造利潤的，我卻為什要去招聘那新人呢？

    新人沒有工作經驗，進來什也不會，事事還要花人去教，用資源去培養，成長起來了，翅膀硬了，又怕會飛走了。

    不若有工作經驗的，招來即可用。用即有效益，至少那利益看得見摸得著，煮熟了的鴨子不會飛。

    如此，如果你是老板和企業，你會招聘怎樣的人呢？”

    吳笑天無言以對。

    服務員送上了火鍋湯底，擰開了火，火鍋湯底逐漸加熱。

    教了兩句吳笑天及謝麒麟如何調整火勢，之後服務員又下去了。

    “麒麟大哥，若是你說的是事實，那我們夕陽紅保健品銷售有限公司為什招聘時，不強調需要工作經驗呢？”吳笑天拋出心中疑惑。

    “，這個問題問得好！你說為什呢？肯定是有原因的。我去拿個調料，要不一起去邊拿調料邊說？”謝麒麟笑了。

    這火鍋店，需自己打調料的，店調料很多，近五十種，店有一專門大台，分門別類盛放著，一個一個的取料處。

    “好的。”吳笑天跟著謝麒麟一起去取火鍋調料。

    吳笑天這人喜歡占小便宜，對於那些調料是寧濫勿缺，一概取之，除了幾樣他確實不喜歡的，比如酸醋。

    謝麒麟則不然，有所選擇，精致調配。

    “其實，這招聘用人跟選調料差不多，根據各自需要和喜好。有些老板和企業隻喜歡有經驗的即用型員工，這有經驗固然是好，但是也有些老板和企業，新人也無所謂，新人也有新人的可利用之處。”謝麒麟說道。

    “前輩，你剛才不是說新人一無是處嗎？怎此處又說新人也有利用價值？”吳笑天虛心請教。

    “新人是無經驗，但正因為無經驗束縛，才容易創新，成長空間大，同時，對於我們銷售而言，新人還有自帶的未開發過的客戶。”謝麒麟說道。

    兩人取完調料，回來座位上，吳笑天忽然想到新人保單：“前輩，你是說新人保單之類吧？”

    “嘿，想不到你小子也知道保險的新人保單，其實我們公司銷售口服液，豈不是也可以銷售給我們身邊之人？”謝麒麟對吳笑天豎起了大拇指。

    “笑天，我們公司的產品那好，說真的，你應該給自己的家人親戚朋友也用用。”

    “麒麟大哥，你說得我怦然心動了，不過說到我們公司的口服液，真的有公司宣傳資料麵所說的那好嗎？”