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    “我知道大家都對工資福利待遇這一塊有疑問，但是我可以明確的告訴大家，徐氏集團的福利待遇是統一標準。不論是在哪個地方，我們的工資標準都是一樣的，大家不用擔心這些。既然我們敢在這招聘，那我們自然會對大家負責。”

    當徐克的話一說完，在場的所有招聘者都震驚了。

    這句話代表著什？這句話代表著不論他們進入徐氏集團的哪個企業，他們所享受的福利待遇都是一樣的。

    以前徐氏集團高不可攀，但是現在大多數人都有了機會。

    雖然沒有絕對的公平，但相比起以前，這已經是很好了。

    此時肖總監驚訝的看著徐克，他身為公司的老員工，自然知道公司的福利待遇。

    他們總公司的福利一向是最好的，其他分公司的待遇多多少少和他們還是有些差距。

    可是徐克竟然這樣給招聘者說，那就意味著從今以後所有公司的情況都要一模一樣。

    這樣的變動肯定會引起許多人的不滿，這樣的變動可以說是非常有挑戰性的。

    當徐克下來以後，肖總監就立刻來到了他的身邊。

    “徐總，你這做是不是有些太草率了？你知道這樣做的後果，後果。你知道這樣做會應發多大的連鎖反應嗎？”

    對於肖總監提出的這個問題，徐克一早之前就已經想明白了。

    一個公司如果一直遵循老一輩製定的規則，那這個公司將會永遠停止不前。

    要想在新時代趕上新時代的浪潮，就必須有所改革，有所創新，隻有這樣才能在新時代的浪潮之中站穩腳步。

    有改革自然就有反對，但是這是公司發展道路上的必經之路。

    所以無論如何，徐克也會堅持自己的想法。這不僅僅是為了公司，同樣也是為了這些員工們負責。

    “肖總監，我知道你在擔心什。不過這些東西早晚都要到來，早來晚來都一樣的。既然這次有這大型的招聘會，不如索性一起進行。我已經下達了命令，在所有的分公司之中實行改革政策。”

    徐克的這個決定可謂是非常大膽，畢竟他視線沒有和任何人透露過，也沒有和公司任何一個高管商量過。

    甚至就連徐老爺子包括自己的父母許可，也沒有告訴他們。

    他有自己的想法，他覺得這件事情必須要自己一個人做決定。

    既然他接手了公司，那就必須要有一個總裁的覺悟。

    既然徐克都這說了，那肖總監隻能無奈的接受。

    不過聽徐克這一說，肖總監倒也覺得這其實並不算是一件什壞事。

    雖然公司現在發展的到也算平穩，但是肖總監總感覺公司已經進入了瓶頸期。這段時間不論自己再怎努力，可公司的業績依舊停滯不前。

    他身為人事部的總監，這個位置可以說是非常的關鍵。

    隻要自己這個位置一旦有任何的風吹草動，那立刻就會影響到整個公司，在上一次的事情中就說明了這一點。

    這一次公司這大的人員變動，公司上上下下絕對會很有意見的。

    越是這個時候，就越要他這個人事部總監出麵。他必須穩定住公司各個部門麵，隻有這樣才能讓公司慢慢的平穩發展。