恰逢周五，按喬家的慣例，每周五必須是家人一起吃晚飯，向陽也入鄉隨俗按時到場。

    飯剛吃了沒幾口，喬達就把筷子放下，滿腹怨氣道：“爸，董事會的決定我服從，現在在家，我能說說我的想法了吧？”

    喬遠征早料到兒子會有此一著，點頭道：“你說吧。”

    喬達看了向陽一眼，向陽馬上明白了，這是要自己回避，立刻站起身道：“伯父伯母，楊帆他們約我今天出去坐一坐，好些日子沒看見他們了，你們吃，我先走了。”

    喬遠征一擺手：“向陽，你等一等，你也是這個家的一員，還是公司的部門經理，一起聽一聽議一議。”

    喬遠征發話，向陽不好再走。

    喬達斜了一眼向陽，接道：“爸，遠征集團是您一手打造的，我從跨出大學校門就幫您執掌門戶，我有信心、有決心能把您的事業傳承下去發揚光大，我這些年的努力和成績您心也應該有數。但是我越來越不明白，正常的操作是您得給我壓壓擔子，可現在您把人事部、財務部上劃董事會垂直管理，讓我這個總經理成了光杆司令，我的工作怎開展？如果是為了加強公司統一領導，人權財權上劃，我可以理解。可創意部是新成立的一個部門，寸功未立就高其他部門一頭，我實在有些理解不了。向陽，我不是針對你啊，我就事論事而已，你不要有什想法。”

    向陽笑道：“喬總，看您說的，我本來就是新兵一個，哪需要哪搬。再者說，歸誰管理不重要，重要的是做出成績創造價值，歸根結底我們都是在為公司負責。”

    喬遠征歎了口氣道：“喬達，你看看人家向陽，做人的格局還是要大一些啊。既然你提出來了，你是我兒子，也是公司高管，作為你的父親，也作為公司董事長，我就給你一個理由。沒錯，你大學畢業一年多，就從我的助理升任公司總經理一職，但可以說這是我所做的一個並不明智的決策。你沒經過曆練、捶打，甚至連像樣點兒的挫折都沒經曆過，直接就手握公司人事財務大權，遇事就知道找董事會，碰到困難就花錢公關，總以為這有人管、那有人管，自己當起了二傳手，有哪些事你親力親為去參與和推動過？你捫心自問一下，公司過去是怎走過來的，現在是什樣一個狀態，將來前景如何，你認真考慮過嗎？你自認為才高八鬥學富五車，能力比天還大，可這幾年來你真正拿出體現你自身能力的東西了嗎？一個管理者，他首先應該是一個行業的行家手，外行領導內行是我們搞企業的大忌。你現在是謀人甚於謀事，忙著樹權威、立形象、聚人氣，但真正的權威、形象和凝聚力不是外化於行，而是內化於心，你這樣下去會把公司帶得人浮於事。我向董事會建議上劃人權財權，就是想讓你踏踏實實去做點事，用人花錢不算真本事，等你有了本事自然會有人有錢為你所用。哦對了，還有創意部上劃的事情，我也明確告訴你，就算沒有向陽這層關係，創意部也一定會上劃。什叫寸功未立？月港情灣大賣不是功勞嗎？公司走到今天，看似成功，但每一個成功都意味著一個新的瓶頸和挑戰的到來，總有一天房地產業會飽和低迷，創意部承擔的不僅僅是一個樓盤的設計，更是公司事業的長遠規劃，是趟路子的部門，是我們幹事業的先鋒，它既然先人一步，憑什就不能高人一頭？喬達，你和雅慧、喬巧和向陽，都是我的孩子，喬家的產業總有一天會完全交到你們手上，我也盼著這一天早點兒到來。但我希望你們能讓我心甘情願地交，讓我踏踏實實地交，讓我真正能夠安享晚年。所以，我在一天，就要對你們負責任一天，希望你們能夠理解。”

    喬遠征一席話，讓向陽感慨頗多、頓生佩服，想喬遠征一代儒商果然不同凡響，想事情看問題果然高遠，且有理有據、殺伐決斷，暗自以其一雙兒女相比，自覺喬巧甚得其父真傳，喬達則遜之。果然，喬遠征一番話非但沒入得了喬達的耳朵，反倒點著了引信。