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    “你認識這方麵的人才？誰啊，說來聽聽。”尚富海很詫異，

    “且，說的你好像什都知道一樣，也不嫌臊得慌。”徐菲白了他一眼：“孟興文，就是我之前去的那家天能環保有限公司的人事部經理，你還有印象嗎？”

    “你說的是她啊，她擅長這方麵？她能離開天能環保？”尚富海有點懷疑。

    他見過孟興文幾次，不過那都是陪著他老婆徐菲去吃飯的時候見得，從沒有深聊過。

    徐菲雙手攤開：“拜托啊大哥，你不去試一試怎能知道，‘凡事事在人為’這簡單的道理你不會不明白吧。”

    把尚富海說教了一頓，徐菲頓時覺得自己整個人都通透了，心就是舒坦：“還有啊，你要是真想招個人才，也一定要舍得投入吧，我可以把她給約出來，可你們談的時候也別太小氣巴拉的，人家有那個水平才敢要高價的，對不對？”

    “這個不用你說，這樣吧，你給她打個電話問問，我讓安經理直接和她談一談，如果可以的話，她也同意過來，再談個合適的待遇。”尚富海並不介意花高價聘請人才，但前提必須是‘人才’，要是弄個混子來，他一準想任何法子弄死他。

    小元寶總算翻來覆去的才發現這個文件袋真沒什好看的，她還放嘴咬了幾口，也不好吃，根本就咬不動，最後一生氣，，又甩著扔到了媽媽腳跟前了。

    徐菲搖頭失笑，彎腰撿起了這個文件袋，讓尚富海陪閨女玩著，她打開文件袋的資料慢慢看了起來，就和她剛才看書的時候一樣文靜。

    徐菲看的很認真，就像尚富海剛才說的，這也是對她所看的相關書籍內容從理論轉向實際操作的一個檢驗結果，看看她究竟能不能把書麵的知識點轉化成自己的內容。

    前邊的概括部分沒有看的必要，都是些發行人，針對人群，特殊要求，縮略語等等常識性的內容。

    等到了下邊的具體內容項，整個內容就全部轉到了針對員工怎考核，考核的具體內容是什，針對考核中表現好的怎獎勵，相應的也有針對績效考核差的要怎處罰。

    不過針對員工的獎勵有三個等級。

    第一級是門店內表現最優秀的員工獎勵，每個月表彰一次。

    第二級是以區縣為單位，這個區縣範圍內所有門店的員工全部加起來，各項考核結果最優秀的三個人進行表彰獎勵。每個季度表彰一次。

    然後還有個第三級的獎勵，是把所有68家門店的員工績效集中到一塊對比，選取其中最優的10個人進行表彰，這個時間跨度要更長一點，每半年表彰一次。

    除了基層員工的考核方案之外，還有針對各個門店店長的考核方案，所有68個門店店長統一考核。

    同時也給出了相應的獎勵和處罰製度。

    如果你認為績效表現差的僅僅是處罰就錯了，安曉輝給的這份文件中明確規定連續三次考核最差的，員工施行末位淘汰製度。

    至於店長連續三個月表現考評最差的，雖然還沒提出施行末尾淘汰製，可取消店長擔任資格這一條就和末尾淘汰差不多了。