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    “安總，有個事情我需要給你匯報一聲。”孟興文進了安曉輝的辦公室，輕聲給他說。

    安曉輝也不批閱文件了，放下了手的筆，抬起頭來看著孟興文：“孟經理，有什事你隻管說就行。”

    “這兩天來咱們寶菲便利店應聘的人很多，另外也有不少高級管理人才在我們部門的郵箱投遞了個人簡曆，我粗略了看了一遍，其中有不少都有大中型商場或者商超的管理經驗，咱們要不要在節前安排一次統一的麵試？”

    “孟經理，還有四天就要過年了，老板說除了安排家在博城當地且自願加班的人上班之外，其他的全部放假休息。”安曉輝說到了放假的問題，然後說：“所以，你統一回複他們，年後選個日子再統一麵試吧。”

    “好。”孟興文應了一聲，接著說：“安總，我剛才做了統計，各個門店店長報上來的數據看，有七成的員工願意主動過年期間加班，其中有不少家是外地的，這個要同意嗎？”

    “主動要求加班？”安曉輝眯著眼睛問。

    孟興文點點頭：“店長普遍反饋，下邊各個門店的員工都說老板仗義，公司仁義，他們心甘情願過年加班。”

    安曉輝大約是明白了，說到底還是老板的措施起了作用，看起來多花了頂天十萬塊錢，可取得的效果確實迥然不同。

    再加上這兩天網絡上、電視上、報紙上的各種宣傳報道，一下子就把寶菲集團及旗下各大分公司的正麵形象給提上去了，現在這就是一麵明晃晃的‘良心企業’的旗幟。

    是以，這兩天有很多人打電話詢問還招不招人，招不招店長或者其他的管理崗位，就是沒有一個人問待遇的。

    他們心都有數，寶菲集團整體待遇上不差事！

    然後集團旗下各個分公司的員工幹活也更帶勁了，一個個都和裝了小馬達一樣，現在根本看不到休息的，抱怨的，消極怠工的情況，臨近春節的檔口，一個個的都開始報名自願在過年期間加班了。

    安曉輝了解了事情的來龍去脈之後，他給孟興文說：“孟經理，務必做好員工工作，家在外地的，我們還是不主張留下來加班，春節這個特殊的時候，還是讓他們回家和家人團聚吧。”

    “好，我馬上轉達。”孟興文點頭應聲。

    “最後一個就是，從臘月28開始，咱們寶菲便利店的所有門店，統一執行下午四點下班的製度，提前把這個時間變更給貼出去，別讓社區群眾都不知道，到時候耽誤了備貨就不好了，等年後正月初四以後再回複正常營業時間吧。”安曉輝最後又說了一點。

    對於這個，孟興文也沒有異議，她就轉身抓緊去安排工作去了。

    馬依琳也遇到了和安曉輝差不多的問題，很多的應聘意向，很多申請在春節期間主動加班的請求。

    不過和寶菲便利店不太一樣，馬依琳要求博城店、濟城店和杭城店必須在臘月二十八統一放假，年後初二統一開業，期間不得營業。

    而年後初二上班也是優先本地員工上班，外地員工可推遲至初四正式上班。

    同時在1月29號，春節前的倒數第10天，易支付正式推出了‘翻牌合成金猴’的活動，在同一天，支付寶也推出了掃五福活動。

    支付寶的‘掃五福’今年是第一年推出這個活動，很簡單，就是用手機AR掃福字，這個時候還沒有BUG，也沒有沾福氣卡，更沒有什花花卡，全家福等等新奇的玩意，得到五福的過程也還沒出現澆水得福字，簽到得福字等等五花八門的渠道。

    不過尚福海去試了，‘敬業福’還特碼那難搞，他閑著沒事就掃福字，每天都掃到上限，在活動的第三天的時候，他福至心靈，剛掃了第一個福字就得到了一張‘敬業福’。

    這本該是一件特別讓人值得興奮和驕傲的事情，但尚福海利用淘寶一搜索，果然和上輩子一樣，淘寶上已經有人開始收‘敬業福’了，而且還是高價收集‘敬業福’。

    就是因為它的得到率太低了，網上曝出來的數據隻有寥寥十幾萬張，這讓一些不明真相的普羅大眾覺得發財的機會來了，活動都進行了3天了，眼瞅著去了三分之一的時間了，竟然才隻有十幾萬人得到敬業福，要是按照這個進度下去，哪等到春節那天，頂天了也就百十萬人得到敬業福啊。

    嗯，這樣的話就100萬左右的人去分享支付寶1億人民幣的大紅包了，每個人平均還能分到100元啊。

    再一個支付寶從頭到尾都說的‘搶紅包’，這妥妥的就成了拚手氣了，照這個比例，很有可能搶到千把塊的大紅包啊。

    有了這個可能性，網上收‘敬業福’的價格就節節攀升起來，從剛開始的七八塊錢眨眨眼功夫就上漲到了十幾塊錢，接著二十幾塊錢，最高的時候直接漲到了八十多元一張敬業福，而到了這個價格，基本就不漲了，尚福海就趕在八十元上直接選了其中一家網店，把他的敬業福給賣了。