俗話說水不急，魚不跳，如果不把大家的積極性調動起來，公司就沒有活力，就沒有動力，不可能取得長遠，更有衝勁地發展，對著大家夥說道：

    “我決定，所有在工作中表現優秀的公司高層可以調到京師去工作，對那些工作不踏實認真的人，不但去不了公司，還要根據打分，對大家進行考核，考核達標的才有可能去京師。”

    大家都激動了，變得嘰嘰喳喳，都在談論公司誰最優秀，如果評選的話，大致誰是鐵板上釘釘地能去京師了，在大家評論的結果中，李偉和徐精勇就可以去。

    但這些都是大家想想的，誰又願意自己不去把機會讓給別人呢？吃飯時大家輪流給陸子安敬酒，都想巴結一下陸子安好讓他帶自己到京師去。

    陸子安在酒桌上對蘇蓉道：“明天列個方案，方案我先看一下，如果可行就按照方案來實行，”吃完飯後，蘇蓉根據平時對員工的評估製度稍做修改就給陸子安拿了過來。

    陸子安看了一眼，其中有一條，就是“公司所有副經理以上職位對公司曾經做過一次突出貢獻，加2分。”陸子安室這一條不妥，為什，如果李保財管理公司時他為公司做的貢獻也算吧？

    或者是李秋山在公司時不知道你為公司做的什貢獻，那個也算嗎？陸子安權衡了一下，批注道：“凡是榮譽或貢獻都限製在三年以內獲得的，以前獲得的不算。”

    陸子安想過，那些跟隨自己努力工作的哪個不想取得一點好處呢，如果不把榮譽給了那些努力為自己工作的，反而給了那些搗蛋的，豈不是搞笑嗎？

    陸子安的改動，第二天製度一貼出去，很多人不敢找陸子安說事就找到了蘇蓉道：“我們也曾經為公司做過很多的貢獻，為什限製在了三年，我們以前為公司做的貢獻就不算嗎？”

    蘇蓉很溫柔，自從她接手公司後，能推就推，從來不去做一些得罪大家的事情，再不行了就跟陸子安打電話，她溫柔的性格讓大家覺得有機可趁了。

    蘇蓉對大家道：“這是陸董的決定，大家有意見可以找陸董去，”那些公司的老人，以前甚至是李保財或者是後來暮總在位時的一些經理，在其位不謀其政，陸子安從來沒有清除他們，還讓他們拿他們的薪酬。

    但是現在這些人跳出來了，問道：“我們一級一級的反應，蘇總，這事應該由你去說對不？你想一想，你丈夫在世時，我們也為公司南殺北戰，也立下了不少戰功，現在怎能把我們的功勞放在一邊呢？這似乎有點不公平吧？”

    蘇蓉也不好意思，李秋山畢竟是自己以前的丈夫，雖然自己現在跟了陸子安，但是總不能讓大家指著他的背罵她不講味，丈夫死了就忘記了功臣了吧！

    有的甚至對蘇蓉大叫道：“蘇總，你可要為我們做主呀？”有一個五十多歲的人甚至說道：“我也是公司的元老呀，公司的成立我也有很大的功勞呀。”