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    “除此之外呢？咱們天意文化目前就四位歌手，那趙為剛要不要帶上？”

    李琳作為天意文化的總經理，其實她這句話是有點問題的。

    哪有一言九鼎的樣子啊？

    給榮意當經紀人的這些年來，她算是所謂的小城時代的股東，但基本上隻對榮意負責。

    代表榮意與品牌方、其他公司談合作時，絕大部分都依循著‘和氣生財’的那一套。

    誰也不得罪。

    就像是榮意這幾個月來的歌曲爆火，那群邀歌的人跟下餃子一樣，她基本上都會委婉解釋後才拒絕，而不是敷衍式的不耐煩。

    明明她有足夠多的底氣那樣做，可還是謙虛低調。

    不飄，亦不膨脹！

    在她的想法，如果隻管柳小夏章月，那趙為剛會怎想啊？

    為了所謂的公平起見，她就提了這一個建議。

    正因為這樣，就算是榮意工作室升級為天意文化，依舊沒有改變小作坊的模式。

    以榮意為核心建立起來的一個公司，隻要他沒了，那公司分分鍾倒閉。

    有利有弊。

    弊端很明顯，但好處也有。

    李琳這樣做算是打溫情牌，對於絕大部分藝人來說應該會買賬，歸屬感會高許多。部分員工也應該會愛戴她這樣替人著想的，而非不近人情的老總。

    如果想要脫離小作坊模式也行。

    那就得放權，尤其是股權問題。

    那些頂尖的公司經理人可能不太在意高年薪的誘惑，重視在公司的話語權和股份。正因為如此，天意文化招攬的是在意年薪的，包括小部分股權激勵的人員。

    本事不俗，能用就行。

    更重要的是，榮意不太喜歡把命運交給不太熟悉的人操控。別人想注資，亦或者放權完全交給專業經理人打理公司？

    暫時是不可能的。

    他所理解的合作共贏，是大家有錢一起賺。主要拉攏一部分，中立一部分。

    他不吃獨食沒錯，但不是把自己飯碗的那一份還讓一部分給別人。

    …

    “他？可以帶上啊。”

    對於公司發展有利的事情，隻要不是無理的要求亦或者惹火他了，榮意基本上都會答應。

    歌曲嘛，他還有很多。

    而且在接下來的一段時間，他的重心會跟隨公司發展，從歌壇轉向影視方麵。

    發歌太頻繁了啊！

    冷卻一段時間再說。

    “對了，既然對趙為剛要一碗水端平，那何雲澤那我也要安排上嘍。要是沒有他的話，說不定外界又會謠傳我們鬧掰了。”

    “嗯，可以。”李琳隻要榮意沒問題，她自然就不會多說什。

    假如何雲澤影響了榮意的利益，那她肯定站在榮意的身邊。

    “對了，之前《歌手》的李玉舒不是來過我們天意的慶功會，而且我也跟她說過一次有機會合作。

    所以我這次想跟她合作一把，至於分成合同的事情你看著辦。”

    “李玉舒？”李琳有些遲疑，但過了一會兒還是點頭答應了下來。

    對於這個來自於星島國的華裔歌手，李琳對她的感官一般。

    主要是沒多大接觸。

    反倒是《歌手》的何雅，她就不太喜歡了。

    當年她失敗的婚姻，可是鬧得沸沸揚揚。