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    不然的話，有些小職員可能就會想著，工作那累幹什啊，老板都不在乎呢，他們坐在辦公室麵喝著紅酒，喝著果汁，喝著茶，聊著小天，我們在這兒累死累活的胳膊腿都抽筋。要不要這區別對待，不如我們也偷懶吧。反正每天工作那累，我早就想休息了。

    有些小職員更要議論紛紛:“是啊，我都想好好的睡個美容覺呢。你看我們每天啊，嗯起早貪黑朝五晚九的，我這黑眼圈和皺紋都快出現了，這可好了，公司沒掙到多少錢吧皮膚快成了80歲的晚霞。”

    於是他們就開始饒舌跟，越搖越離譜，越撓越多，就這樣聊的熱火朝天……

    後來當夏澤成發現這種事情況和事情後，就開始為公司立下規矩。比如，高層領導要以身作則。在公司擔任什職務就要有什職務的樣子，同時要拿出業績參與公司的全勤和業績考核製度，於普通員工同等對待。普通員工要恪守律己，不向生活低頭，不因自己工作能力不突出，業績考核不達標，就覺得灰心想要放棄。

    再如，夏氏集團是一個公平公正的公司，他是一個地級城市的建築標。什是地級城市的件數標就代表著這是城市的核心建築群和核心生產基地。每年可以向世界各地輸出大批的優質產品，而銷量穩居全行業第一。

    記得有一次公司招聘會。當時來了很多在校大學生做為夏氏集團在核心城市的校園招聘會，他們選擇學生的標準是在學校的成績和表現是否突出。有時一個工作中突出的人必定在學校表現很突出，可有事一個在學校表現很突出的人在工作中並不是那突出，工作和學習是不能劃等號的，就好像一個人的工作能力不能代表一個人的學習能力，一個人的學習能力不能代表一個人的工作能力。

    那天夏氏集團的公司招聘會來了一大群人，因為是在校園應屆生很多，他們紛紛湧入過來詢。夏氏集團的一些人力資源hr公司高層麵試官在那麵試，可夏澤成也應邀出席，他出席不僅僅是為了看一看這些校園應屆生，他們在學校的生活，也是為了作為常駐精英在各大校園麵巡回演講。

    他在各大校園做的巡回演講無非就是一些。如何幫助他們走進企業步入社會的常識。當然也有一些基礎性的知識。比如麵對人生中的第一份工作應該如何抉擇？是應該選擇薪資高的呢，還是應該選擇發展潛力？更好的是應該挑公司呢，還是應該挑職位？麵對同樣的職位，你會選擇更好的公司，還是具有更潛力的公司？麵對同樣的公司，你是會選擇自己喜歡的職位還是選擇薪資高的職位。

    這些問題都會成為大學應屆生所麵臨的難題，可能會充斥他們整個大腦，讓他們反應的頭痛。可生而為人，我們該麵對的問題都需要去麵對，這個時候就要想辦法找到解決的措施，比如說上網查閱一些資料，比如說問一問周圍的同學，比如說向老師詢問建議，比如說根據自己的想法詢問父母的意見，在比如說呢可以沒種想要嚐試的都嚐試一遍。