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    “啊不是吧，原來這些麵試早已經就內定了。我原本還以為這些麵試這些麵試都是經過層層考量和嚴格篩選的。可現在就算有這多的麵試又如何呢？麵試隻不過是一道門檻，真正踏過這道門檻的少之又少。也許當燙過一道門檻的時候，你會發現這道門背後的東西很多，多到我們無法用言語形容，而麵試就是一項通往成功的大門。”

    麵試隻不過是短短的幾分鍾。可它帶給人們的卻是長達許久的喜悅與不同，很可能經過這次麵試後你進入了這個公司，成為公司的一員。反而也可能通過這次麵試後你失去了到這個公司來的機會，失之交臂。也許人生就是在一次又一次的挑戰和失望中步步前行。

    “對啦，你給你們發的意向調查表大家現在抽空就填了吧。我這個人呢做事最不喜歡拖拉，什事情都想要盡快處理。因此在我的世界觀，高速度，高效率就是一切生產發展的必要前提。而你們呢，恰巧又是我的同事，你們不著急我為你們著急呀！對你們可以不對這些事情抱有幻想。也可以在最短的時間內做最多的事兒，但你們有想過嗎？一旦效率提高了，對於我們的銷量和業績來說那會不止一倍的上漲。”

    “當這些銷量上漲後，我們工作的時間又會縮短，而相關業績也會有所改變。所以這些事情我當然也是有一定的思索。”

    “總監，我們都知道您在生活上是一個嚴格要求自己的人，可能對於很多方麵來說，你都有強烈的要求和向往。也就因為這些方麵的事情，你對我們要求也是嚴格苛刻，不讓在工作中出現一點誤差和失誤。所以我想這些要求我們也都能接受，那我想問一下艾總監，你可以稍微的給我們放寬一點嗎？比如說我們工作能不能不要那累呀？

    工作當然就要有工作的態度和作風。你”以為工作是怎樣的？是懶散消遣和快活的嗎？既然你處在這樣的工作崗位上，那我想很多事情你就一定也耳熟能詳。耳熟能詳是什意思？對一件事情有自己所想的看法與態度，同時對待一件事情，又能夠在不拘於時的時刻將他點燃眾生，如果你覺得工作就是你的芸芸眾生，那恭喜你，你已經成為了一名合格優秀的員工。”

    “等等，總監這些話不應該是老板說嗎？可為什您搶在前麵先說出來了？”

    “對，沒錯，是應該老板說。不過你知道嗎？老板不能代表整個公司和團隊，因為就綜合實力而言，公司更看重的是個人實力，個人實力的提高也會很大程度上影響著整體運營和規劃，像我們這樣的公司規模挺大，不過就是因為這種規模宏大造就了每個人心眼都想要做很多事情，因此我覺得做一件事就要把一件事做好做精。那如何把這件事做好做精呢？”

    “你說說艾總監，你這說話別總說半截啊。說話說半截害得我們去猜都猜不出來。我這個人最喜歡和看中的一個事情就是談判談判不僅是人與人之間的談判，更是心與心之間的溝通和交流。而在談判學中又分為商務談判和人力談判，那我想我們之間的談判應該就屬於人力談判。不瞞你說，在相當長的一段時間內，我很喜歡談判學，對談判學頗有深知。可我仔細想想，真正的談判也許就是在韻味與其他層次相同的情況下。”