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“我部門的定位是,渠道銷售。”
眾人麵麵相覷,紛紛不明白什是渠道銷售。銷售就銷售,還分這多種?他們隻管做好手上的報表PPT,應對好領導的刁難就行,渠道銷售又是什。
蕭涼亮出銷售業績提獎的百分比後,不少人眼中一亮。
但這一亮轉瞬即逝,他們立馬窩進舒適圈,和對蕭涼的不屑中。
“提獎比是高,你別畫餅給咱們啊。咱們都是工作十幾年的老人了,還看不明白畫餅?不可能做到的!”
“提獎比高,和我有關係?你底薪低啊!讓我拿著兩千多的底薪,去拚什提獎,我好不如穩定點拿我的死工資!穩定,穩定好不好!”
“就是,集團麵多穩定。好好的幹活,還做什銷售?固定薪水不香?拚什業績啊真是。”
有幾個心中開始打算盤的人,也被眾人輿論聲壓住,蠢蠢欲動的內心恢複四平八穩。
固定工資不好,幹嘛搏一搏?萬一失敗呢?
抖腿的男職員伸手一把就要將蕭涼推搡開。
“走走走!聽不懂人話?少來這拉人,你以為你拉保險呢?我告訴你,我最瞧不起的就是銷售的這副德行,死皮賴臉,沒臉沒皮和狗皮膏藥似的!”
蕭涼看了看已經推到胸前的手,“你叫什。”
男職員扯開嗓門罵咧開,眼珠子瞪出,“我叫啥關你屁事!怎著,你現在又不是人事管理層,還想開除我?你有這個能耐?我偏不告訴你叫什!你有本事將我開掉啊!一個做銷售的,呸!”
“!”
男職員一拳頭推到蕭涼麵前,卻意外推了個空。
蕭涼揚了揚手中的錄音,“湯帥,營銷支持部。你剛才所有的話都在錄音麵。我是沒有辦法把你開除,但有人可以。”
男職員湯帥震驚地看著蕭涼播放錄音。
他的每一個字每一句話,都帶著挑釁和叫囂,令人生厭。
蕭涼悠悠道,“員工手冊第三章第六條,當眾違反盛世行為守則,造成嚴重後果,可以開除。”
湯帥驚恐錯愕地瞪大眼,瞳孔放大,不敢相信地瞪視蕭涼。
他怎就忘記蕭涼曾經是人事線一把手。熟記所有人臉不說,連新版員工守則和政策製定也是他親手把關的。
史上最嚴厲員工守則,偏偏被他撞上。
“蕭,蕭……蕭……你別牛逼!盛世是個有人情的地方,我可以被通融!你錄下來又怎樣?我經理不會同意我被開除的!我經理會去給我爭取!最多就是個記過!”
湯帥誠惶誠恐地大聲辯解,掙紮。
蕭涼點了點頭,繼續道,“六月兩次病假的病假單連號,七月三次加班漏打卡,晚歸郵件還是家發出,混加班費。八月招待費報銷的發票多了十九張外省的。這些你說你經理知不知道?”
蕭涼每說一句話,湯帥的臉色都更黑一分。
三句話說完,湯帥麵如死灰,嚇得噤若寒蟬。周圍人唏噓聲一片。
眾人都以為他們已經很能鑽空子,沒想到湯帥在鑽漏洞,用小聰明心機偷奸耍滑上,居然那大膽!已經可以用明目張膽來形容。他當經理是瞎子?
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