熟悉王仁智的人都知道川康是他的根基之地，嚴在明朱語敏等人扶他上位，戴老等謀劃如何盡快增強川康綜合實力，當晚如果不是顧忌二老年事已高，王仁智很可能談到下半夜。第二天一早，王仁智便吩咐楠楠籌集八個億的資金，轉至研究所的賬號，昨晚談的幾乎全是與軍事工業有關的內容，不料二老第一個提出的卻是給研究所投資一個機械加工企業。

    這些年川康上馬了許多民生相關的企業，由於工業基礎薄弱，許多機械加工特別是一些精度高對機械要求高的配件需要前往川康以外尋找企業加工，費時費力額外的差旅費用也不少。研究所也時常遇見這種事情，本就有建議王仁智逐漸從民生相關的企業轉型兼顧軍事工業的打算，於是現在順理成章的研究所成立一家高級機械加工企業便成為首選。

    戴老四人沒有一個從事機械加工行業，但研究所準備工作做的很充分，機械廠用地在研究所無需另行征地，差的是相關手續，市場前景頗具潛力，研究所自身就是個市場。不過所需資金也不少，廠房需五千萬投資土木工程，一台七軸聯動頂級精密機床八千萬金幣，兩台五軸聯動精密機床五千萬金幣，五台普通車床八百萬，僅車床一項即需資金兩個億。

    訂購其它鑽、銑、刨機床六千萬，機械廠配備特種車輛航吊等一億金幣，為了節約資金，很多機械設備購買原材料自行加工自造，由於金屬原材料屬緊缺物資，研究所計劃分段訂購，因此用於訂購儲備原材料的資金超常規。機械廠建成後，可解決今後研製武器裝備過程中遇到的所有五金加工難題，不再長途奔波尋找機械加工廠，另外可為川康各企業提供服務，估計送上門的活多到應接不暇，數錢數到手抽筋。

    近千名專家學者聯合出手果然不凡，他們不僅僅是來自華亭，另外還有部分來自其他地方，連帶家屬目前已經超過三萬人。王仁智隻不過投入資金，這個世界最不缺的實際上就是錢，七軸精密機床不常見，操控相當於高級工程師也很難尋找，當然有資格使用七軸精密機床的加工件也不多。

    王仁智雖然是個外行，不過他曾經與劉晨宇聊過一些機械加工方麵的話題，當時劉晨宇最大的願望就是自己那天擁有一台屬於自己的七軸機床。最初是資金困難，後來劉晨宇有了錢，不過新的困難又擺在他麵前，沒有可操控機床的高級車工，到現在劉晨宇的機械廠最好的設備是五軸聯動機床。

    在王仁智的認知中，他原本以為劉晨宇已經屬於頂尖機械加工方麵的專家，昨晚他才明白，自己不但錯了而且大錯特錯。劉晨宇確實很有才能，華亭相關專業中頗有名氣，他的長處在於根據工藝流程需要設計設備方麵，對於他這樣一個幾乎沒有文化基礎的人來講尤其難能可貴，他的設計堪稱國家聯盟第一人，和陶夢成一樣是兩位奇葩。

    談到機械廠今後經營管理雙方發生點小分歧，二老來見王仁智之前就已經和大家達成共識，王仁智負責投資擁有所有產權，不參與機械廠生產經營。這點王仁智沒有異議，分歧發生在經營管理者的薪資待遇方麵，二老認為按常規即可，正常薪資外生產經營管理人員每年根據經營業績，按照一定比例提取獎勵即可。

    王仁智在此基礎上提出拿出一半利潤成立獎勵基金，他認為這些年對專家學者待遇有些虧欠，每年的獎勵隨意性很強，難免有個別人產生被富豪施舍的感覺。

    以機械廠一半利潤成立獎勵基金，其中部分用於雨露均沾改善專家學者生活待遇，吸引更多精英階層前往川康，成立一個委員會管理該基金，今後對有突出貢獻者的獎勵形成製度。

    戴老等人不反對成立獎勵基金，擁護以必要的獎勵激勵大家的工作熱情，但反對雨露均沾變相提高薪資待遇，擔心個別人因此出現惰性。王仁智以提高薪資待遇的目的是為了吸引更多人才，不怕個別人產生惰性說服四人，新人加盟對原來的老人手是個督促，不能因為怕個別人消極懶惰影響大局。

    最終戴老四人被王仁智說服，王仁智唯一提出一個附加條件，機械廠以後負有培訓機械加工人員的任務，高級操作人員需經雙方協商確定。各企業都有自身的秘密，即便是王仁智這個大老板也不能隨意強令帶徒弟，高級技工某種程度上比工程師更稀缺，他們在實踐中總結的個人技能是一種無形的資產。

    談到劉晨宇，戴老表示可能不會拒絕他選派的人員前往機械廠學習，但需繳納學習費用，並且劉晨宇需與機械廠簽署合作意向書，雖然不是同行，但他和項老都知道劉晨宇這個奇葩。八億對現在的王仁智來講不是筆大數目，在外地楠楠一天便可搞定這筆資金，但在川康頗費點周折，楠楠隻能湊一部分，另一部分先從鄧文鑫這拆借轉往研究所賬戶。

    第二天和二老又整整相處一天，商定以後以兩個月一家兼顧軍民產品企業的投資密度投資，逐漸增加軍工產品的自給率。戴老等更多的還是考慮提高川康綜合實力，順帶解決軍工產品需要，一個國家的工業能力是該國的底蘊，資金雄厚不等於實力雄厚，這也是王仁智首次聽到該說法。