“我部門的定位是，渠道銷售。”

    眾人麵麵相覷，紛紛不明白什是渠道銷售。銷售就銷售，還分這多種？他們隻管做好手上的報表PPT，應對好領導的刁難就行，渠道銷售又是什。

    蕭涼亮出銷售業績提獎的百分比後，不少人眼中一亮。

    但這一亮轉瞬即逝，他們立馬窩進舒適圈，和對蕭涼的不屑中。

    “提獎比是高，你別畫餅給咱們啊。咱們都是工作十幾年的老人了，還看不明白畫餅？不可能做到的！”

    “提獎比高，和我有關係？你底薪低啊！讓我拿著兩千多的底薪，去拚什提獎，我好不如穩定點拿我的死工資！穩定，穩定好不好！”

    “就是，集團麵多穩定。好好的幹活，還做什銷售？固定薪水不香？拚什業績啊真是。”

    有幾個心中開始打算盤的人，也被眾人輿論聲壓住，蠢蠢欲動的內心恢複四平八穩。

    固定工資不好，幹嘛搏一搏？萬一失敗呢？

    抖腿的男職員伸手一把就要將蕭涼推搡開。

    “走走走！聽不懂人話？少來這拉人，你以為你拉保險呢？我告訴你，我最瞧不起的就是銷售的這副德行，死皮賴臉，沒臉沒皮和狗皮膏藥似的！”

    蕭涼看了看已經推到胸前的手，“你叫什。”

    男職員扯開嗓門罵咧開，眼珠子瞪出，“我叫啥關你屁事！怎著，你現在又不是人事管理層，還想開除我？你有這個能耐？我偏不告訴你叫什！你有本事將我開掉啊！一個做銷售的，呸！”

    “！”

    男職員一拳頭推到蕭涼麵前，卻意外推了個空。

    蕭涼揚了揚手中的錄音，“湯帥，營銷支持部。你剛才所有的話都在錄音麵。我是沒有辦法把你開除，但有人可以。”

    男職員湯帥震驚地看著蕭涼播放錄音。

    他的每一個字每一句話，都帶著挑釁和叫囂，令人生厭。

    蕭涼悠悠道，“員工手冊第三章第六條，當眾違反盛世行為守則，造成嚴重後果，可以開除。”

    湯帥驚恐錯愕地瞪大眼，瞳孔放大，不敢相信地瞪視蕭涼。

    他怎就忘記蕭涼曾經是人事線一把手。熟記所有人臉不說，連新版員工守則和政策製定也是他親手把關的。

    史上最嚴厲員工守則，偏偏被他撞上。

    “蕭，蕭……蕭……你別牛逼！盛世是個有人情的地方，我可以被通融！你錄下來又怎樣？我經理不會同意我被開除的！我經理會去給我爭取！最多就是個記過！”

    湯帥誠惶誠恐地大聲辯解，掙紮。

    蕭涼點了點頭，繼續道，“六月兩次病假的病假單連號，七月三次加班漏打卡，晚歸郵件還是家發出，混加班費。八月招待費報銷的發票多了十九張外省的。這些你說你經理知不知道？”

    蕭涼每說一句話，湯帥的臉色都更黑一分。

    三句話說完，湯帥麵如死灰，嚇得噤若寒蟬。周圍人唏噓聲一片。

    眾人都以為他們已經很能鑽空子，沒想到湯帥在鑽漏洞，用小聰明心機偷奸耍滑上，居然那大膽！已經可以用明目張膽來形容。他當經理是瞎子？