【恭喜宿主完成打卡，目前增幅105%，今天打卡金額82元。】

    【宿主按時4個打卡周期，不間斷，獲得打卡轉移權利，招聘上限為10人。】

    93年沒有雙休日，大人們周六照常上班，小學生可以放半天假。周日是大家睡懶覺的期盼。

    無論風吹日曬，堅持早起打卡，成為甘笛的日常，28天的堅持，終於可以不必守著極地公司。

    蘇大強也習慣甘總的時間，天還沒亮就開門，董事長轉悠一圈後，他繼續睡覺。不管如何，員工到勤率、還有工作勁頭，都是這位年輕甘總帶進公司。

    “你起得早，你有董事長起的早嗎？”成為公司訓斥員工的開場白，甘笛終於解鎖，無需在當背景板。

    雖然係統規定上限是5點，他可不希望老爺子太早起，多睡會，每天6點-7點打卡就合適。

    老廠長不明就，但是看董事長交代的鄭重其事，不理解其中訣竅，終歸是答應照做。

    “甘總，是不是想想辦法，現在資金……”

    “繼續，不要停，公司不夠我去申請貸款。”

    “好吧。”

    天天打雞血是夠累的，車轆話來回說，老廠長心力交瘁連續工作在公司住下，夜間專題會議召開，想辦法，白天調試設備，測試材料，萊卡很難搞到，主要是對國產氨綸繼續加工。

    幸災樂禍有些不合時宜，甘笛將打卡權利轉移到狄茂典身上，很簡單，告訴老廠長按照既定路線轉悠一圈。

    秋高氣爽的時節，老四吵鬧著兌現追討資金的報酬。甘笛為了假期，準備再次進入實驗車間，看看如果有成功跡象，趕緊掐滅源頭。

    “甘總，設備沒有運出廠，先把錢要回來吧，否則……”小批量試驗可以調頭，要是繼續貸款直接上馬項目，又會重蹈覆轍的，狄茂典現在覺察實驗看不到盡頭，想穩妥止損。

    甘笛喜悅掛在臉上，沒有信心，那我就放心了，“時不我待，等成功再進設備就來不及，兩條腿走路，缺一不可，極地公司等不起。成功是留給有準備的人。我是總負責，你們不要怕，盡管做。”

    “甘總，是不是再等等。”

    科研不是大白菜，三個半月保熟，甘總太脫離實際，國內的研究他一清二楚，基礎科研落後，別人研究幾十年的技術和工藝，專利上卡的死死的，現在光重新改進工藝，經費都吃不消。

    “我相信你們一定成功。”

    甘總樂觀精神是被保爾柯察金感染嗎？要不是年輕帥氣的麵孔，恍惚間，狄茂典仿佛回到了青蔥歲月的奮進年代，做什都充滿信心。

    技術人員斷檔，設備簡陋，實驗車間勉強運作，患得患失的心態沒把前景和後果描述清楚，唉，讓董事長誤會了。

    “甘總，事情沒有想象的輕鬆……”田建關閉織機，停止嗡嗡嗡的噪音。

    “沒信心？”

    “信心是有，但是……”

    “那就執行，我認同技改方案，作為公司董事長，失敗的話，從頭再來，肯定是我負責，放心去做。”

    甘笛一錘定音，內衣技改如脫韁野馬般奔馳，不是通往康莊大道，而是不斷攀升，最後摔下懸崖。

    “保證完成任務。”狄茂典深受感染。

    做實業不像他重生前夢想的互聯網公司，基本上是年複一年，日複一日的重複工作，不成功是日常，工藝改造難度不是一般的大，說白了你就算試驗成功，大規模生產上也有巨大難題。

    所以引進國外成熟生產線是主流選項，等吃透了在提升國產水平。

    目前，國內企業降低成本，提升效率是管理者考慮的，甘笛反其道而行之，玩的就是花錢流水，玩的就是成功之母。

    除了打卡和額外補貼，甘笛收到自己第一月工資，924元，恰好是普通員工的兩倍，比管理層稍低，狄茂典曾經建議他調高點，但是他搖頭拒絕，係統不允許。

    監督2周的技改，實在是需要透透氣，恰好老四月考不錯，許諾帶她出來玩，其實是看房。

    92年房改剛結束，商品房如冬筍般在地醞釀，不多也不貴的初級階段。

    郭冬雅喜歡熱鬧，嚷嚷著先去給老五買奶粉和營養品，濱海商場是當時獨一無二的選擇。

    “同誌，來4袋奶粉。”甘笛牽著老四，擠到櫃台，“1盒奶糖，花生糖，還有巧克力”

    後邊是郭冬雅自己要的甜食。