，

    肉爛在那也己的鍋，從旁邊來一雙筷子算怎回事！

    這事鬧，隻能是李武跟賴山川之間來鬧，不能讓鄭富華出手。

    而李學武鬧，也不算往大了鬧，慢慢磨時間，磨到讓他看著自己腳油門打了方盤給他吃尾氣。

    給門口進來的沙器之招了招手，在上寫了幾個關鍵詞大致的方向，遞給沙器之交代：寫一篇檢查，內容深刻具，態度要認真誠懇，吧。

    是

    沙器之看了看的條子，微微睜了眼睛，聲問道：你這是要做檢查

    嗯，市局

    李學武抬眼看了他一下，隨後又低下了頭，問道：我做檢查新嘛？勇承認錯誤嘛。

    ~~不新鮮~

    沙器之輕笑著看了看李學武，說道李同誌做的比您這個新鮮。

    說著話走到學武這邊輕聲匯報道：昨服務處提交了一份告，辦轉去的景副廠，卻是李雪那卡住。

    原因是有錯別字，且簽名位置對

    器之挑著眉毛著說道李用鉛筆給那些錯別字圈了，也給處長的名字圈了，又回了廠辦，求服處重新提交。

    學武挑了挑眉毛，看了沙器之一眼，問道：沒人說給她嘛？

    我估計是彭曉力還沒來的及她說這細節的事

    沙器之了笑，說道：據說王處長很生氣，去找了徐主任，卻景副廠長堵在徐主任辦公室又說了一通，機關那邊都說件事呢。

    李學武扯了扯嘴角，倒是不意外己妹子認真的個性，他是很外景玉農的反。

    李雪看很乖巧，是性上也有執拗的一麵，從習態度上就能看得出。

    能勵誌要在學習上將三個哥哥斬於馬的孩子能是善茬？

    李雪其他方都很隨和，不是個與人爭鬥的性格，唯獨事上麵，從學校出來，還沒學會變通。

    她們老師在批改作業的時候在作業畫圈，她在工作的時候也就這做了。

    但是，機關位的畫圈可和校老師改作業的畫圈不是一回事兒。

    文件上，如果有領導自己的名字鉛印的，隻能是他自己畫，表他同意了，認同了這份文件。

    如果是他己的簽字，那別人是能給他的簽字上圈的，這有種不吉利的含。

    這是很重要的潛規則，也職場中最不應該出現的。

    包在匯報文上錯別字圈，居上的態不可取。

    最合適的辦法就是不做任何改動，直接打回去，告訴辦事員具體的錯誤點，要對方改。

    似是這種畫圈圈的行為，有刻意打壓和低服務處辦事人，也有故意讓方出醜的意思。

    服務處的人發現種情況一定是要跟王敬章說的，雖然自己這邊也有錯誤，哪個敢不視文字或者行為背後的含？

    尤文還從景副廠長辦室打回來的，更被服務處辦的人理成了些特殊的含義。

    王敬章自然高興的，可一打聽卻是知道這文是景副廠的意思，是李雪的意思後，便去找了斯年。

    所有的秘書都是要掛在廠的，領導的秘書也都是受徐斯年領導的。

    李雪工作出現錯誤，那定是要找徐斯年麻煩了，總不能去找副廠長吧。

    可王章了徐斯年，質問辦公室的秘書都是什質，為什會出現這種低級錯誤的

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    第145章 挺好的免費.

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    候，他也被景玉農堵在了辦公室。

    景玉農問的他如出一轍，質敬章是帶的隊伍，服務處合辦人員是什素質，為什會出現別字這種低級錯誤，王敬章本為什會出現簽字位置不對這種錯誤。

    徐斯年哭笑不得兢兢站在一旁看著，可哪知景玉農連他也罵了。

    廠辦承上啟下的聯通單位，為什在審核文的時候沒有發現這種低級問，為什會讓不合格的文交領導辦公室。

    徐斯年也是被罵的一臉懵逼，他很冤枉啊，他誰都沒得罪啊，站著看鬧也挨罵。

    鍵是景玉農是副長，罵他他也站聽。

    這位景副廠長的脾氣特別的不好，在工作上就是一個比較較真的人，管三個部門負責人都知的脾氣。

    現在徐年好像又發現了一個跟李學武一狗的人，一個護犢子的人！

    罵王敬章就說罵王敬的，把他捎上無非就為了不顯她罵敬的這種護犢子行為。

    機關哪個不知道王敬章惹了眾怒了，服務處處長的位置經進入倒計時了。

    七月四號，就是周一，軋廠年中會議就會開。

    會議的議程上就有主要部門負責人的整，及廠主領導的工作微調。

    今天是七月九號了，王處長的處長身份倒計時都不滿個星期了。

    所有領導都很有默契選擇了不搭理他，年中會議上見。

    可今天是被景玉抓機會了，站在徐斯年的辦公室這頓罵。

    王敬章臉色鐵青，徐斯年的色慘，倆人站在那就跟小學生似。

    徐年的辦公室門敞開著，機關的人哪個能聽不見？

    所以當個事情傳遍了廠機關以後，所有人都知道景副廠長護犢子，副長的秘書惹不得。

    而傳的更多的是李雪的身份，李學武的妹妹，景副長的秘書，這種複雜的關係很惹那些閑人們議論。

    明明就是職場小白，卻是一步跨越到了導身邊。

    你要說她沒啥耐吧，可人家是高中生，學習能力還強，這是廠辦所有人能看得見的，心也是明鏡的。

    可你要說她學的快，成長快吧，可總能在些地方給你認知她是個小白的表現。

    成為領導秘書至今快一月了，一跟領導在一個辦公室工作，下班一跟領導坐在後排，給領導開車的永遠都是司機……

    有時候你會懷景副廠長不領導，她才是。

    而就在關眾人懷疑李學武是不是跟景副廠關係緩和了，或者說廠暗流湧動，這兩股暗了的時候，聯合企業的不順利又在表明了他們想歪了。

    聯合企業是李懷德和李學武做出的基礎，提出的方案，但是在立項和實施過程中，卻被長安排給了景副長。

    隨後李學武也同李副廠長一樣，退出了聯合業所有的籌備組織，不再接任何同聯合企業關的業務。

    相反的，衛處跳脫合企業，憑借小工廠、小學校的風，自己聯合其他部門合作，項目做的還很好。

    李廠長那邊就更牛了，都把買賣做到邊疆和鋼城去了，更是跳出了軋鋼廠的縛，實現了彎道超車。

    僅僅是將邊辦事處掌控在了自的手，還將調度務掌握在了自己的手。

    沒了聯合企業，李副長依是能達運通天下的目。

    聯企隻是服務他這個目標的生模塊，沒了生產模塊還有代生產或者溝通有無這一項道。

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    隻要調度能保運輸的方便，那後勤處聯銷售處搞的貿易就不會斷。

    反而是做為生產模塊的聯企業一直限製著，孤立著，現在的地位更是尷尬著。

    有機的大明白過了，這種局麵的出現必然的，而聯合企業也將會是以李副廠長所帶領的銷售處和後勤處完成售和溝通網絡布局後迎機。

    了這，到時候景副廠長能不能堅持住且不說，即是堅持住了，建成了，那生產出來的商品還不要後勤和售處的這種網絡出去嘛。

    外出的子被這種網掐著，進來的原料依舊是被網絡卡脖子，那聯合企業最後也能按照這兩個部門的意願來行生產加工了。

    聯合企業是個好方向，也是一個好的目標，建設聯合企業產業園區更是一個影深遠的可持續發展的綜合體目。

    但是，這一項目的最終落定，或者是成功的一必定是要在李廠將所有的網編織完之後。

    產基地是李學武給李懷德提供的思路，用來培養和鍛煉屬於這一幹部的，

    羅人才，鍛煉隊伍，提升素質的平台，更是把控未來，實現戰鬥力的台階。

    但能說兩人的意圖太過於明顯了，這個平台也容易引爭端了。

    無論是楊鬆或是楊鳳山，不希望這種能生大量不穩定因素的平台掌握在李懷德的手中。

    ，應說是所有的廠領導班子成都不希望這個台掌在一個廠長的手中。

    並不說他們嫉賢妒能，也不是楊元鬆和楊鳳山沒有容人之量。

    而是遊戲的盤子就大，突然出現一個要加裝外掛的人，他們怎可能同意。

    影響廠正治平衡會引一係列的動蕩，就像現在的工作組進駐一樣。

    任何對軋鋼廠權利的改變和分割都必然帶不穩定的因素。

    年中會議和年終會議是軋鋼廠班子對這種動蕩最大的容忍了，軋鋼廠不能，也經受不起更大的變了。

    從工作組在進駐軋鋼廠以後一係列對主要負責人權利的謀劃動作後所遭遇的反饋和對就能看得出，這些人對於穩定的需要有多的強烈。

    聯合企業項目從一開始就被班子成員所矚目，下麵的人看到的是聯合能提供的崗位和機遇，班子成員看重則是這個項目背後的深遠影響。

    誰掌握了聯合企業，誰就掌握了軋廠未。

    所以，聯合企業不被一個人，或一係所掌握。

    現在聯合企業還在籌備階段，但籌備辦公室就已經被安排了各個部門的人。

    說是協調需要，但所有人都知，這在提前占位置。

    聯合業管理部，以及分廠的管是會優先籌備辦室選任。

    公了說，他們更了解聯合企業，從籌到生產，們是經曆者，有著先天優勢。

    私了說，這些人有著各自背景支，同的人更加的熟悉，工作也更方便，甚至就是他以前部門劃轉過來的項目。

    別看景玉農現在把著聯合企業的籌備設，真正了分糕的時候，她能下五分之一算是勝利了。

    當然了，這不妨礙對聯合企的延伸管理，沒有人定一個幹部的屬性。

    在管屬性上，隻要到了聯合企業，隻要她還是聯合企業的負，那就得歸她管，聽的見。

    所楊鳳山是將這個屬於李懷德的項目拿出來，交給景玉農，任由這個項目命多也沒什意見。

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    從最初的不看，到現在的不得伸手，以及未來的展望，他都持保守態度。

    即便是做成了，那也家一起分擔任，承擔壓力，不會出一獨大的情況。

    楊鳳山的這種意和部署是得到了楊元鬆的同意和支持的，所有班子成員都讚成的，李懷德能怎著？

    所以李懷德也是在經過這種一人對抗所有的無奈過後，擇了合作和分化、攏手段。

    與穀維潔合，將居民區項目讓給穀維潔，也讓讜委直接參與了辦這邊業務。

    當然，這個業務具體的項目，有限製的，也是有困難的，不他的法同樣會引楊鳳山等人不滿。

    這一招直接打在了楊鳳和楊鬆協作肋上，讓這種他而出現的默又增添份不確定。

    而隨後李學武在生產管處和技處所做所詮了什做的分而化之，消弭對方實力於無形。

    也讓成林體到了什叫做釜底抽，眾叛親。

    楊鳳山至今仍然不理解鄺玉和夏中全的子都在想些什。

    也不明白聶成林是如何讓保留地的兩個生產單位走到了自己的對立麵。

    如果說單純的利誘，讓鄺玉生和夏中全違背思想和紀律也行，可紀律檢所得，兩人均沒有與保衛處的合作項目獲利。

    不僅他們沒有獲利，技術處那設計師和生產管理處的那些幹部們也都沒有拿補助，全都發放給了一線工。

    這很讓人費解和頭疼，這算是聶成林，者說是他自，正挑戰工人隊伍。

    紀律檢查過後們兩人都受了深深地無力，如鄺玉生和夏全德行有虧，怎處理行，下麵的幹部也不會姑息。

    但是，工人勞動所，餘時間補助金，自有項目管理與合作，上麵下達的政策支持，解？

    無解。

    查根源？

    查保衛處？

    查了!

    不是沒！

    工作組帶著專業的人去查！

    查完不是乖乖給人家道歉了嘛！

    保衛處這些項目的管人李學武沒有獲利，其他保衛的人員都沒有參與到這些項目的管理。

    隻有保衛處財務室在管理著賬目，但這些就應該是財務室管理，這是作。

    在管理過程根本也不產生利益，去哪了？

    錢在哪了！

    這個問題在天的倡議書上寫明明白：向保衛處學習！

    習什？

    全都要習！

    從思想層麵，正治學習，組織結，經濟管理等各個方麵全麵學習保衛的進經驗。

    這多項目，這多的錢，全被李學武花了員練、技術升級、設備升級、武器換代及訓練場建設和技術研發上了。

    就作組檢查人員來說，從保衛處查出來的經濟賬目總共超過了十八萬元多，但都是用在了以上那些地方，內部職工福利僅占了很小一點，完全夠不上違規紅線。

    這也是工作組負責人馮道宗親自去保衛處致歉的原因，也是這一次開展學習保組先進驗倡議的原因。

    保衛組純潔的讓人可怕，關鍵是這多的背景下，這些幹部還能保持清明的頭腦和清晰的思路，以及堅決的戰力。

    這個時候，十八萬元，都能無憂無慮生活一子了。

    個人分也夠不上班就生活一輩子了。

    就憑借這種頭腦和思路，以及戰鬥力，讓保處在風雨飄搖的

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    今天成為了軋鋼廠所有人公認的最後一紅線。

    完整的、能自供養發展的訓練體係，嚴的辦公秩序和紀律，年化的幹部團隊，專業的人員隊伍，保衛處的戰鬥力不容質疑。

    錢花讓檢查組都咧嘴心疼，賬又管的讓檢查組負責人咧嘴腎疼。

    檢查組尚且如此，楊鳳山對李學，他在與生產管理處和技術處間的作又能如何。

    隻能眼睜睜的看著兩個部門的負責不明所以，還以為跟李學武的關有多好，多親密，對自己單位的人做了多大的貢獻呢，稀糊的就跟人走了。

    就這，當他找兩部門的幹部開會談的那次，這些人還都七個不服八個不忿呢，當他講著局，正治站位的時候恐怕都著李學武的這種做法沒毛病，是人。

    啥叫執迷不悟啊，讓兩個部門的幹部都承認的思想，認可他的做，遵從他的指使，追尋他的理想，甘情願的不要助，心一意地在工人謀求福利的上續奉獻，這就叫執迷不悟。

    你跟他們講什大局和正治都有，他們站在了一線工人的位置思考問題，站在了實用主義的思想上考慮正治。

    這兩個部門的人都已經被李學武所掌控了，更是以身作則的行為以人格魅力所折服，一樣是無解的情況。

    要不說楊鳳氣聶成林無能，的兩個門都被人家偷了，還在生拉硬拽、一意孤行的執行著老想，念。