對於陳小龍的工作，他還是十分清楚的。

    讓他來坐這個總經理的位置，陳江海多少有些私心在麵。

    陳小龍是他堂弟，平時工作也是勤勤懇懇，這次安排一個總經理給他，既是對他的考驗，也帶著他這個做哥哥的期許。

    當然，由於陳小龍自身可圈可點的表現，也算是勉強能夠說得過去。

    況且，過年陳小龍就要結婚了，就當是他這個做堂哥的提前送給這位弟弟的一份大禮吧！

    “這樣，從黃先行和梁舒新中挑一個回來，來負責主持關於產品質量這一方麵的工作。”

    聽到陳江海發話了，嶽宏盛眼睛微微一亮，立馬就答應了下來。

    這樣一來的話，質量市場部的問題，算是徹底的解決了。

    至此為止，秋海這一次超大規模的部門調整，算是正式落下了帷幕。

    每個人都有了屬於自己的新崗位，嶄新的職業生涯開始了。

    而且幾乎所有人都有了上升的空間，每個人都如同打了雞血一般憋著一股勁兒，準備在自己的崗位上大展拳腳，做出一番成績來。

    這對於秋海來說，也是一個重大的改變。

    管理層幹部的整體衝勁兒更足了。

    連帶著下麵的員工都因此受到了影響，全都是一副幹勁十足的樣子。

    這也難怪。

    世界五百強企業的頭銜，著實狠狠的刺激了每一個秋海人，大家倍感榮譽的同時，同樣憋著一股勁想要大幹一番。

    每個人心都清楚，進入世界五百強後的秋海，就不再是之前那個秋海了。

    為了更好的迎合發展趨勢，秋海勢必也要做出一些相對應的變化。

    對於每個人來說，這種變化既是挑戰也是機遇。

    秋海原本就是充滿機遇的地方。

    有能力有本事的人，在這絕不會被埋沒。

    秋海總能看到你的努力，然後給你展示的舞台。

    陳江海提出的這幾個部門，基本上就是後世一些老牌家電企業的基本框架。

    然而，陳江海知道，這樣的框架可以用的時間不長。

    等到千禧年之後，秋海肯定還要做一次重大的調整。

    到那個時候，秋海將不再是單純的家電企業，而應該是一家複合型的集團公司，走在時代發展的前沿。

    陳江海原本的目標，也是讓秋海成為一個橫跨多領域的綜合大型集團。

    那樣的秋海，才是真正強大的，才是陳江海最希望看到的。

    談完了這些，陳江海和嶽宏盛接下來要談的，自然是關於慶典的事情。

    慶典的舉辦時間，定為十二月二十號。

    慶典舉辦的地點，就在秋海的露天廣場這邊，能夠容納近千人一起參加。

    作為慶祝秋海進入五百強榜單的慶典，在秋海舉行會更加的有意義。

    當初在建設秋海大廈的時候，陳江海就提過類似的要求。

    一定要預留一塊很大的地方，用以舉辦這樣的晚會或者慶典。

    最後考慮到實用性的問題，唐懷仁他們做了兩手的準備。

    這塊露天廣場，最大規模可以容納上千個人。

    秋海要舉辦大型慶典或者晚會的時候，這塊地足夠用了。

    同時，秋海大廈的內部也有一層，專門用作晚會使用。