就拿嶽宏盛來說，陳江海絕對是撿到寶了。

    嶽宏盛自身的能力是不用多說的。

    關鍵是他適合秋海，而且跟陳江海這位老總異常合拍，已然建立了相當的默契。

    秋海的大小事務到他這，都能得到很好的解決。

    一些具體的事物，就算是遇到麻煩，得到陳江海的建議之後，仍然可以得到一個不錯的結果。

    總之就執行力而言，嶽宏盛絕對是無可挑剔的。

    自從嶽宏盛成為秋海的總經理以來，秋海真的沒有什太大問題發生。

    單單就這一點，已經證明了嶽宏盛對於秋海的重要性了。

    人才需要發掘，人才也需要培養。

    秋海馬上就要跟全國的各大名校合作，到時候可以補充不少的人才。

    同時，這次的會議，陳江海提出了一個建議。

    之前去米國考察的那批人，必須給到他們足夠的曆練機會。

    隻要有能力，就能破格晉升。

    “宏盛，對於接下來的工作，你們有什想法？”

    陳江海直接問道。

    集團內部做了這大的調整，嶽宏盛他們的工作肯定也要做出相應的調整。

    在這段調整的時間內，是最考驗嶽宏盛能力的。

    嶽宏盛他們想要好好度過這段時間，肯定需要做相應的準備。

    對於這件事，嶽宏盛也是早有準備。

    “陳總，其實經營管理部，法務部，品牌管理部，財務部這四個部門，基本上都是原班人馬，不需要太多操心。”

    聽到嶽宏盛這樣說，陳江海點了點頭。

    經營管理部這邊，有金智江和童慶雄這兩個老牌項目經理在，確實不用太多擔心。

    他們兩個在秋海待了這久，做的就是項目經理。

    現在無非就是讓他們多管幾個項目，問題不會太大。

    況且他們之前管項目，基本上是事事親為。

    現在集團劃分了這多的部門，他們手的項目是多了，可實際要做的事，反而是少了。

    至於法務部和品牌管理部，都是之前的人在負責，問題也不大。

    嶽宏盛繼續說道：“唯一需要擔心的，就是人力資源部和質量市場部。

    這兩個部門的情況又不一樣，我分開來說吧！”

    接下來，嶽宏盛把他的想法，原原本本的說了出來。

    首先就是人力資源這一塊，總經理是邱淑儀，副總經理從西江大學選過來的董元德。

    董元德在秋海的表現一直不錯，這次能夠成為副總經理，是秋海對他的一種肯定。

    總體來說，董元德做人做事都沒有問題，肯定能好好的輔助邱淑儀。

    唯一的問題，就是出在邱淑儀這。

    邱淑儀的第一次接觸到人力資源的工作，各方麵都不是很熟悉。

    這麵，是需要時間去適應的。

    現在最關鍵的，就是邱淑儀多久能夠適應好。

    讓邱淑儀去做人力資源的工作，等於是從頭來過，是有相當挑戰性的。

    陳江海直接揮手道：“這一點你放心，我認為小邱肯定會迎頭趕上的。”

    “陳總您說的沒錯，小邱很用功努力，問題肯定不大。

    況且她做這個總經理，也不是沒有優勢的。”