倪星宇壓了壓手,示意大家安靜下來。
“首先感謝大家願意來秋海的芯片研究中心應聘,我表示歡迎。
不過我也有一個小小的疑惑,需要大家為我解答。”
說著,倪星宇用手指著一個三十來歲的年輕人問:“你為什願意來這應聘呢?”
年輕人顯得很是興奮,因為在他們這些人中,倪星宇毫無疑問是一位值得尊重的老前輩。
甚至有些人早已經把倪星宇當成了自己的偶像。
他趕緊回答道:“有兩個原因,第一就是因為您老人家在這邊,您可以說是華夏芯片領域最有權威的,我是抱著學習的心態來的。”
“其次就比較實在了,那就是秋海待遇真的很好。
我有一個同學就在秋海上班,可把我羨慕壞了,不但工資高,而且加班費也多,福利也好。”
“奈何芯片秋海這邊一直沒有招人,我來不了。
這次有了這種機會,我當然是第一個來報名應聘。”
倪星宇看了這個人一眼,味位點了點頭,心中對他的回答感到很滿意。
這是一個條理性很強的人,這種人往往邏輯性比較強,知道自己想要什。
隻要他熱愛芯片,就一定會全身心的投入。
最重要的一點,他很誠實。
人家就說的很清楚,是為了好待遇而來的,這無可厚非。
他並沒有為此扭扭捏捏,而是坦然回答。
倪星宇本人也是一個直性子,自然是非常喜歡這種態度。
這些年,秋海在國內的名聲很大。
世界五百強企業名頭可不是白得來的,而是實打實具備了那個實力,並且得到了絕對的認可。
這一點也根本做不得假。
關鍵是秋海的企業文化這一塊,一直的口碑都很好,幾乎沒有什可以挑剔的地方。
甚至在華夏,很多年輕人將能夠成為秋海一員視為一生奮鬥的目標。
倪星宇對此很有體會。
秋海集團能夠成為世界五百強企業之一,絕非偶然。
首先一個很重要的因素,它的企業氛圍很好。
整個公司的風氣都是積極向上的,而且擁有很強的凝聚力和向心力。
外國的那些企業他也見識過。
特別是那些大的,好的企業,人家就講究一個企業文化。
不說別的,下午茶就給你安排的明明白白的。
什咖啡,點心也是隨便吃喝。
別小看這些細節,更不要認為就是老板的小恩小惠,往往很多人就是因為這些讓人很暖心的原因才願意繼續留在公司的。
一個公司的凝聚力也是由這些點點滴滴的小事匯聚而來的。
而秋海集團在這些方麵做的比外國的企業還要好。
陳江海理念往往比外國這些企業更加先進,同時也非常舍得花錢,讓人覺得跟著他幹有奔頭,自然如同打了雞血一般充滿了幹勁兒,大大提升了工作效率和工作激情。
於是就有了現在年輕人對於秋海集團的崇拜,渴望成為陳江海麾下的一份子,同時擁有展露自己的舞台。
“你呢,小姑娘。”
最後倪星宇看向了旁邊的一個看起來柔柔弱弱的年輕女孩,笑著問:“你呢?
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