「狼性文化？」

    亞沙皺起眉頭，她是第一次聽說這個詞語。

    「狼，是一種團隊意識很強的動物，同時也十分的凶狠。」

    「每一個狼群中，都有一個狼王，但是狼王的地位並不是固定的，隨時都要麵臨挑戰，國內有一句話叫做，王侯將相，寧有種乎，這話套用在這也合適。」

    陳江海解釋起來，「我們鼓勵員工們競爭，刺激他們的幹勁，所以秋海集團內部短時間內是不會出現大眾集團這種情況的。」

    聽到陳江海的解釋，亞沙更是難以理解。

    畢竟在他們西方人的意識中，工作隻是一種剝削。

    「我們國內是從貧窮走出來的國家，人們都經曆過苦日子，現在環境好了，能吃飽飯了，所以人人都想過上更好的日子。」

    「我們是一個勤勉的民族，我們願意用雙手換來財富，所以對我們來說，幹活意味著發家致富，同樣我們秋海集團的獎勵機製也十分完善，這也是員工們願意接納狼性文化的重點。」

    陳江海知道亞沙一時半會肯定無法理解這種感受。

    畢竟西方文化和東方文化是有極大的衝突的。

    可作為一個國內人，陳江海深深明白自己這個民族的潛力，隻要錢給到位，那累一點，辛苦一點也不是不可以接受。

    這也造成了別的企業都是鼓勵員工多加班，多勞動，而秋海集團卻經常給員工放假，不讓他們幹活的情況。

    員工們太拚了，反而成了陳江海頭疼的事……

    因為秋海集團給的實在是太多了，那這多錢，不賣力的幹活，總覺得受之有愧。

    這就是秋海集團不會出現大眾集團這種情況的原因。

    但，也僅僅隻是暫時的。

    亞沙和陳江海相互交流了一番，隨後嶽宏盛更是親自帶著亞沙他們前往秋海集團各個部門逛了一圈。

    經過實地考察，深深的體會了秋海集團的工作氛圍以後。

    亞沙似乎漸漸的能夠了解陳江海所說的話了。

    就拿最簡單的銷售部門來說，這是施行末尾淘汰製的重點區域，秋海集團的家電之所以能在國內市場占據龐大的市場份額，並且將許多外國品牌壓在腳下，甚至是趕出去，原因就在於秋海集團有一幫很拚命的銷售員。

    在這一個穿著普通，正在拚命打電話的員工，或許他開的車就是奔馳寶馬，身價起碼百萬，並且還管著好幾個組員，這是亞沙所不能想象的。

    秋海集團深諳要想馬兒跑的遠，就要給馬兒吃草的道理。

    狼性文化的重要根基在於手有肉，肉給足了，才能維持凶狠的特性。

    許多人想進入秋海集團的原因就在於此，基礎工資是國企的兩倍，提成獎勵更是高，即便是被淘汰，也心服口服。

    在這種情況下，高效才是秋海集團的代名詞。….

    逛了一圈下來，亞沙深有感觸，或許她開發軟件的想法是好的，不過學習秋海集團的管理方式，套用在大眾集團身上，這才是最根本。

    當然，大眾集團有自己的生存法則，如果輕易的改變，也未必是一個好事情。

    ……

    嶽宏盛給亞沙他們安排了平山的希爾頓酒店，陳江海繼續處理公司其他事務。