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    “可能你們企業家比狼群首領安全一點。”王潮道，“其實那些等級低一些的狼，往往就是起到堵截和驅趕的作用，對於體型較大的獵物，做最後致命撲咬動作的，往往是首領。”

    “哦？”石川露出了驚訝的神態，“我原來還以為它就隻用站在高處，統領全局就行了。”

    此時蔣一帆接話道：“我看那些羚羊野牛，犄角都蠻鋒利的，而且他們不僅體型大，皮也比較厚，如果一擊不成功，很容易受傷。”

    “嗯，沒錯。”王潮點了點頭，“所以在狼群中，風險跟收益是匹配的，首領付出得最多，冒得風險最大，先吃也是應該的。”

    石川低頭笑笑，“我們這是私企，公司從創立至今，我幾乎都是最晚離開的，從這點上說，算是責任與收益匹配。”

    “很狼群的首領比，您目前還不用擔心被取代。”王潮眼角彎了起來，“您不知道，每年春季，都是狼群內部權力重新洗牌的時候，有些年輕力壯的狼會試圖挑戰首領，這樣的挑戰會維持在一個月左右，如果挑戰成功，首領就要更換。”

    “那被淘汰的首領要怎處置呢？”石川問。

    “兩個選擇，要在低級別的位置上待一年，或者選擇直接離開。”王潮道。

    “也就是說，隻有一年的時間？”石川道。

    “對，其實落差感會很強，所以很多首領選擇直接離開，通常舊首領離開的時候，有一些狼會仍然追隨它，從而形成新的狼群。”王潮回答。

    “這跟投資銀行保代跳槽的場景有點像。”蔣一帆不禁笑道，因為他這些年看到的幾乎都是一個保薦代表人挪窩，三五個兵就跟著一起離開，去別的券商另立山頭。

    石川此時的手指不禁在膝蓋上反複敲打著，他看不透對麵坐著的投資人跟他聊這些的目的是什。

    他們今日既沒跟自己談行業，也沒了解公司的產品，甚至連公司目前所處的研究階段與核心技術都沒問，倒是問了很多關於企業文化的事情，而後就扯了一大堆狼的習性。

    石川不解，聊狼對於投資人判斷一家公司的好壞有幫助？

    王潮此時密切觀察著對麵坐著的石川，他猜測石川正在揣摩自己剛才那番話的用意，但似乎在揣摩過程中遇到了一些障礙。

    看來還是跟以前一樣，這些搞技術的工科腦子一般都比較簡單，尤其是石川這種沒接觸過太多外部投資者的新手老板，對於“資本的意圖”自然缺乏警覺性，於是王潮決定把話說得直白點。

    “石總，剛才我們也說了，冬天時，狼群數量會減少，但是每個群體狼的隻數會變多；而到了春天，舊的首領離開會帶走一部分狼，大狼群因此也會被重新拆分成小狼群，所以其實狼群的大小是根據季節變化而變化的。”