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    當走出那家芯片創業公司的大門後，蔣一帆跟王潮道：“謝謝師兄今天給我上課。”

    “哦？學到了什？”王潮饒有興致。

    “學到了做投行，先看業務；但做投資，必須先看人。”

    王潮哈哈一笑，拍了拍蔣一帆的肩膀，讚許道：“不愧是我師弟，不用點自己就能通。以後等他們家發展大了，尤其是那個石川的兒女畢業了，估計我還會再跟他掰扯掰扯狼的故事。”

    話說到這，二人已經走到了蔣一帆的保時捷車旁，待他們都上了車，蔣一帆一邊係著安全帶一邊問道，“師兄原來還有狼的其他故事，能不能讓我提前學習學習？”

    王潮道：“你在投行應該也學過，之前接觸過家族企業吧？股東跟董事會，大多成員都是一家人。”

    蔣一帆點了點頭，“近兩年做的晨光科技和風雲衛浴，都屬於家族企業。”此時他已經把車慢慢開出了停車場。

    “家族企業的毛病很突出，集權，而且越強勢的父母，就越難在同一體係內，把後代培養成與他們同樣具有單打獨鬥能力的管理人才。”

    “確實，家族企業的組織架構剛開始很高效，越到後麵，如果缺乏新鮮血液，就越是乏力。”蔣一帆一邊開車一邊道。

    “所以如果石川打算把CEO的位置讓他的子女繼承，我們就得再提到狼，那些狼群的首領會在沒有競爭的情況下驅趕2歲左右的幼狼，而這些幼狼都是首領的骨肉。”王潮看著窗外的風景，表情雲淡風輕。

    “我想起之前看紀錄片時，麵說狼群中隻有首領有交配權。”蔣一帆道。

    “那紀錄片有沒有跟你提到，首領為什要驅趕自己的後代?”

    蔣一帆想也沒想就答道：“說是為了鍛煉幼狼的生存能力。”

    “，這個理解很天真。”王潮笑了，“如果那些做紀錄片的人，可以跟科學家一樣花28年認真觀察，就會發現那些狼群首領隻驅趕與自己有血緣關係的幼狼，而非它親生的幼狼反而被它留在狼群之中。”

    聽了王潮這話，蔣一帆自然有些吃驚，他認為那些狼群首領把自己的孩子逐出狼群的風險很大，如果別的狼群不接納它們，很可能這些幼狼都得死。

    “這個其實可以用基因的自私性解釋。”王潮道，“剛才師弟你也說了，一個狼群中隻有首領具有交配權，它的幼狼即便成年，因為是老爸親手養大的，所以它們不會挑戰老爸的交配權，但當有一天老爸老了，它們又鬥不過其他的新首領，就永遠無法擁有交配權。原先的首領如果想讓自己的基因盡可能傳遞下去，就得擴散，就絕不能把自己的基因庫隻保留在一個群體內。”

    蔣一帆恍然大悟，不過他進而提問道：“那如果不是自己的子女，而是自己親手提拔的副手呢？”

    “也不好。”王潮直接否認道，“你看看聯想集團，柳傳誌是能力超強的首領，然而他挑選的接班人即使在他的權威下進行權力過渡，聯想仍舊走了下坡路。”

    “所以後來柳傳誌又重新掌權了。”蔣一帆道。