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    “根據《勞務派遣暫行規定》第四條，用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，最晚整改期限為2016年3月1日。”由於當下時間已是2017年，故王暮雪言下之意是：天英控股不僅各個工廠勞務派遣用工比例超標，而且已經過了最晚整改期限。

    在場的天英控股各大高管們都皺眉看著幻燈片一言不發，心想不僅超標還超時，怎辦?

    副總裁鄧玲突然道：“嘛玩意兒，10%這個數字誰拍腦袋想的？憑啥不能超10%，你們看看華為，他們勞務派遣比例肯定更高。”

    “所以華為沒上市。”此時律師合夥人曹愛川笑道，曹愛川與鄧玲很早就認識，其也做了好幾年天英控股的長期法律顧問，故二人之間說話比較隨意，沒有其他人那拘謹。

    一句華為沒上市，把鄧玲噎住了，但她立刻想到了另一個競爭對手小米，於是反問眾人道：“小米也準備上市，人家勞務派遣比例一定也不低，我就不信它最後上不了。”

    “所以小米打算上港股，A股估計不行。”曹愛川又打趣地接了話，這句話徹底遭到了鄧玲故作生氣的白眼，她腦袋一斜，手指敲打著桌麵，十分不悅道：“總之吧，我就覺得10%這個規定不實際，幹工廠的，幹到咱這規模的，誰家不搞勞務派遣，硬是降比例成本很大，為了訂單，咱們還得硬招長期工人，忙的時候勉強用用，閑的時候就白養著，完全沒道理！”

    曹平生聞言煞有介事地點了點頭，而後語出驚人道：“關鍵是監管層和投資者，都不希望你們有閑的時候，國家也不希望你們變相省錢。”

    此話一出，鄧玲怔住了，其他高管也都怔住了，所有人驟然間明白了法規把勞務派遣比例降到如此之低的原因。

    看到這我們需要問自己一個問題：究竟哪些公司總是需要聘請勞務派遣員工，且需要的比例還很大？

    回答：有兩類。

    第一類：獲取訂單不穩定的公司。

    由於獲取客戶訂單具有周期性或不確定性，故這類公司傾向於跟勞務派遣公司合作，需要的時候才拉牛群來幹活，不需要了就將他們趕走。

    第二類：想盡一切辦法節約人力成本的公司。

    由於勞務派遣員工的勞務費是由生產企業統一支付費用給勞務派遣公司，這部分費用中有沒有包含五險一金和其他福利就不得而知了。

    一般而言，因為勞務派遣員工屬於臨時工，而臨時工的機動性大，專業性可能也不是特別強，其工資通常低於那些簽長期合同的正式員工。

    當然，曹平生也明白，天英控股由於在其終端市場的話語權較大，出貨量也大，每年接不到訂單的情況比較少，可以說生產活動應當是穩定且持續的，就算有一定的季節周期性，比例也不是太大，控製勞務派遣人數在10%以內並不十分困難。

    但隻要不上市，他們能用勞務派遣工人就肯定盡量用，因為便宜，因為通常不用給這些人交社保和公積金。