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    說起這個對賭，陳列還是有點兒暈乎的。

    今天剛上班的時候，不知道怎就說起來業績的問題，他自然是要表現一下自己的銷售能力以及和公司的緊密性。不知道怎就說道公司的獎金製度可以調整一下的話題上麵去了。

    陳列是很喜歡跟大家討論一下如何提高自己的獎金水平的，於是就開始和渠道部的經理一起謀劃，後來就覺得，如果能把自己部門的利潤分給本部門的員工，應該是很合適的要求，於是他就主動說可以給公司提意見。怎提，很需要技巧，於是就又是一輪新的討論。討論著討論著就成了對賭遊戲，說著說著就熱血沸騰了。然後糊糊塗的就開始了對賭；直到對賭的製度公布出來之後，陳列還是沉浸在巨額獎金的幻想中，他覺他們部門就算是輪，一年怎也會有一次是他的銷售冠軍，怎著也能到一個大紅包。一個大紅包下來，怎都會讓他得到不少的實質性的好處，所以對賭中的其他支出就算不上什了。可是等這會冷靜下來之後，看著渠道部其他經理開始如火朝天的打電話談客戶的時候，陳列才發現，這個銷售冠軍它不是輪流坐的呀！這根本就是個偶然事件，不是他想的什必然事件呀，很有可能有的人會連續拿獎金，可是有的人三年也拿不到獎金，如果倒黴點兒的話，每個月還十分有可能會平白的損失掉兩千塊錢。他當時到底是怎計算的來著？為什會覺得有利可圖呢？

    不過既然發現了自己的錯誤，他肯定會及時的補救一下，於是他第一時間想到的就是自己的小靠山，公司的總經理，秦楓莎。

    老秦，我一開始的時候沒有想到會發展到這個地步。要不我們部門先聲明不參加對賭了吧！別帶壞了公司的風氣。——陳列

    陳列非常希望秦楓莎能夠回複一句“可以”。隻要能夠得到秦楓莎的一點兒回應。他就可以以秦楓莎的名義把渠道部的對賭給廢掉。其他部門的他無所謂，但是自己的錢包是要保護好的。別自己什都沒撈著，結果還要背鍋；畢竟在促成對賭的事件上，他是牽頭的，出了力的。退一步說，自己隻要做了表示，起碼以後其他部門賭紅了眼，如果有了問題，公司老板要是追究責任的時候，他可以推脫推脫。

    老秦，我當時沒想到這多人都喜歡和公司對賭，會不會給公司帶來經濟損失？——陳列

    秦楓莎收到了一條兩條三條陳列的短信，心也開始打鼓。按說，公司的員工和公司對賭的事情是有先例的，不過大多的是個人和公司的協議，俗稱“軍令狀”，公司如果主動組織和個人對賭的情況主要是為了督促員工能積極開展自己的業務，一般會在公司的業績壓力比較大的時候偶爾操作一下；有的是個人主動要和公司對賭的，一般這種情況較少，都是一些銷售能力相對比較強的員工，希望得到比固有的獎金更高的獎金時，有一定把握的情況下，提出的。無論哪種情況，秦楓莎確實都經曆過，但是從來沒有見過幾乎是全員投入到這種行為中來的情況。似乎是有點兒太狂熱了，會不會真的像陳列說的一樣，給公司帶來不好的影響呀？