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    陸遠揚就這樣品味著這杯咖啡，在快樂中感受人生。這個時候陸海從樓下走上來看著眼前的陸遠揚笑著說道：“遠揚，還在這兒喝咖啡呀？看你笑的似乎很高興呢！”

    “嗯。是啊，我在想開發遊戲方麵的事情，遊戲開發對於一個公司來講將會是一個很大程度的改變。爸，現在我最想做的一件事情就是把我們的公司經營好，盡快的開發出一個新的遊戲版權。我想一旦新的遊戲版權開發出來後勢必會有很大程度的影響，如果我可以把這個東西做好，那我一定也能把公司做強做大，一直以來你不是最希望我成為最優秀的人然後把公司做好嗎？”

    “對，我是希望你把公司做大做強做好。可我到也想反問一句，你真的能做好嗎？公司做好不是嘴上說說就可以，關鍵是要靠語言和行動來實際表示。你也真不思考思考為什有些人能夠做到這些而有些人就說可以。就算你將公司管理的再好，那能保證業績蒸蒸日上嗎？”

    “爸，這久了你怎還不相信我？我說過我可以成功把這些事兒做好就一定能行。如果我做不好了這些那還怎能保證陸氏集團就一定能成為遊戲業的翹楚？”

    “對啊！但我想不是我不相信你，更重要的一點就是我不相信在你的領導下，陸氏集團能做到這好。陸氏集團之所以能夠做得這好，就是因為他力爭要在百年內實現最融通利潤翻倍，如果能夠做到跨國企業這強大那在未來必定會引進很多外資。外資一旦已入勢必會造成不同程度的影響，所以我想要是把我們的行業做好那就要改變現在懶散的作風。”

    “但你倒是覺得什是不懶散的作風？我想不難什作風就是在此時此刻改變以往的特點，然後把它這些風格變為最好的動力。當一個企業的管理者並不容易，但想把這個企業管理的井井有條必定會付出很多代價。遠揚，我知道你會為了所有事情所煩惱，但現在最重要的一點就是做好當下的事情，如果當下能夠力挽狂瀾當然是最好的局麵。”

    “不！就算力挽狂瀾也不會想太多，隻是一個公司能夠有好的經營管理需要付出足夠的代價。”

    “是啊，如果能夠付出好的薪水那對於員工來講必定是錦上添花，一個公司如果有好的待遇那員工福利和企業製度必然會深受影響。員工福利再決定一個人是否能夠對自己的工作百萬勝任，同時也是對員工表現的一種考察和審核。”

    陸遠揚拍拍陸海的肩膀：“好了，爸我呢，並不是整個公司的最高決策者，我隻是個總裁而已。總裁通常情況下是又帥又多金，正是因為這樣的原因這樣總裁成為很多人的向往。”

    “那你這是對總裁的職位滿意嗎？爸知道你一直想去銀行工作，或者金融公司啊什的，可我們放著自己家的公司不工作，你去給人當打工仔實在說不過去啊。再說你做打工仔工資是固定的，這樣的話我擔心你的進步空間不大，所以最重要的一點就是你能夠珍惜以前活在當下。”

    “是，我珍惜眼前活在當下。活在當下對於一個人來講是最重要的也是最有決定性的，而活在當下我所做的就是把自己的每一件事做好。”