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    陸遠揚聽了助理的話覺得很有道理，的確，他雖身為一個總裁卻不一定有自己的助理優秀，這樣想來想去是不是平日自己太過於傲慢了？

    如果說傲慢是一種錯那時光的光陰和歲月大概也是一種錯。隻是光陰和歲月在有限的年華都顯得不太敷衍，陸遠揚覺得自己大概是總裁做的太多了平日都不太關注基層的事情，所以導致公司很多基層員工和底層員工他們的日常生活都不是很了解。

    “對了。我倒是想問一下……你現在在公司做的怎樣？比如對於工作時間是否覺得這樣的時間很合理？”

    “還好。工作時間不算太長，員工福利也還說得過去，這思來想去的確能把時間運營的合理。如果說合理的時間和工作能夠把一個人規劃的井井有條，那我想這對於我來說絕對是一種提升。這種提升在短時間內無法想象會給人帶來怎樣的變化，所以，如果這種變化能夠很大程度的反應一個人的優秀與否我將會是這種優秀的人。”

    陸遠揚聽到這笑了笑。“優秀？優秀不優秀既不是你說了算也不是我說了算，這優秀的人啊，往往不會有誌同道合的觀念。優秀的人通常不會被世俗所左右，我不知道在你眼什是一種優秀，但我想既然你作為我身邊的助理那必定會和我同等優秀。同等優秀就我而言是一種自我層次的進步。公司的發展需要有優秀的員工也需要有進步激勵和鼓舞，每一種鼓舞都算是一種不同程度的影響。”

    “好了，我還要核對電腦上的信息。這些信息已經許久沒有完成，我不明白如何才能夠在最短的時間內核實完畢，但如果它真的能夠核實完畢，必然會花費掉很多時間。所以陸總你把這個放心的交給我，我絕對能把它完成的妥善有條。”

    “妥善有條？那好。你可以說說看一個東西想要完成好要具備怎樣的條件？沒錯，我知道把一件事情做到最好很難，但同時把這件事情以形式化的規模和運營程度來完成是很少有人能做到的。”

    “我想真正做好一件事情並不難，難的就是要花足夠的心思，這不僅要浪費大量的時間和精力對於一般人來講還是難以承受的。”

    “承受？我倒是想問問你這個小助理你知道什是承受嗎？一個人要承受多少壓力困難和挫折才能有風雨過後的迷人彩虹和芳香。如果承受是一種最漫長的考量，那我想彩虹就是一種最好的報答。”

    “那我承受的也不少啊，比如身為你的助理每天不僅要做一大堆文件還要處理你的日常生活工作安排，日程安排，行程時間表，行程規劃表。而且你知道嘛……我每天承受著巨大的壓力和打擊處理這事兒處理那事兒，我所做的這些努力全都是為了公司啊！”

    “對，是為了公司。公司之於你我還是一個利潤共同體，在公司麵上班打卡就要有一個員工該有的樣子。你覺得我怎會為了公司的事情而批評下屬呢？”

    “你是不會為了公司的事情偏偏下屬。但上司總會去衡量一個員工的個人素質和業績情況，同樣你是總裁，自然也會對我這個助理予以要求。”