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    82，難舍難分（五）

    在他們4個人的熱烈討論中，我感覺到一種積極向上的力量，一種當代青年舍為其誰的英雄氣概。

    張曉光接著說，“科技公司的事情，我覺得我們除了目標確定了以外，還應該和行政團隊好好的談一次，一方麵要把我們這些設想落到實處，以項目的形式落地，不能夠把我們這些想法放在空中，過一段時間，回過頭來看看，還是在原地打轉，必須把這些目標和這些設想著著實實的落在項目上，無論是爭取國家基金的項目，還是與企業合作研發的項目，都必須圍繞著這個宏偉的目標做出一個清單來，有項目，有落實團隊，還要有一個時間表，不然的話就是一句空話，這一方麵請魯明祥認真的抓好落實。另一個方麵我們就要做好充分的準備，落實好項目，就必須有配套的資金支持，必要的物質方麵的支持。另一方麵我覺得更重要，那就是要落實好研發團隊，要在人才上做好支持，這比什都重要。要通過研發，培養若幹攻關的技術團隊，隻有成熟的技術人才隊伍，是我們今後發展的優勢，穩定人才隊伍的重點工作的內容。”

    劉晨陽高興地說，“張小光把這件事兒給說透了，無論是什樣的技術都需要人來掌握，有一支高素質的技術人才隊伍才是我們最終的重大成果，有了頂尖的科技人才，就不怕有攻不破的難關，就不怕有攻克不了的技術，所以技術人才隊伍需要好好的打造，按照團隊進行重新的組合，按照技術體係打造團隊，除了領君人物以外，要找那些有潛力的技術人才加入我們的團隊，為將來進一步的拓寬領域，增加難度，儲備好人才。”

    清風師兄說，“在培養技術人才隊伍上，我們要開動腦筋，不僅要穩定現有的科技隊伍，而且要不斷的增加新的血液，要在體製和機製上下功夫，我們的體製和機製要圍繞著創新進行設計，一切機製體製都要圍繞著可以培育創新型人才進行設計，一切阻礙創新發展的條條框框都可以取消，我們要成為一個好的科技公司，要維護我們科技公司的活力，就要把科技創新放在第1位，不然的話，我們不是被別人拋棄，就是不會被市場邊緣化，有了創新的技術人才隊伍，我們才能夠成為一個科技創新公司，體製機製是最好的保障。”

    張小光說，“我們現在的行政團隊做得很好，他們除了保障科技隊伍正常的工作以外，把所有的後勤保障工作做得很到位，讓我們的科技人員把所有的精力都放在了技術研發技術創新上，這一點還要鼓勵行政團隊繼續做好，而且要做的比現在更好。這一點我們是有基礎的，前幾年公司建立的時候，我們就是以科技創新團隊為主體，行政團隊做好服務性工作，這樣的體製機製建立起來的，所以我們的科技公司發展的還是這如此之快，要保持這個優勢，要以科技創新團隊為中心設計我們所有的體製機製，讓我們這個科技公司發展的更好，更穩更快，達到我們所需要的目標。”

    魯明祥接著說，“我們要增加科技創新的開放性，對一切有利於我們科技創新的人才，團隊都要進行包容和接納，要有一種機製能夠把他們圍攏到我們的團隊以來，也可以讓他們和我們形成協作關係，不是固步自封，而是在這個大潮流中，各自發揮自己的優勢，共同達到創新的效果，這可是一件事半功倍的事兒啊。”

    清風師兄高興的說，“魯明祥說的對呀，我經常對你們幾個人說，有多大的胸懷就能幹多大的事業，我們這一代年輕人要敞開自己的胸懷，敞開自己的心扉，包容最先進的科技知識，科技隊伍，能夠協作的大家就團結起來一起幹，吸收別人的資金，不如包容別人的創新為我所用，我們能夠看踩在巨人的肩膀上會看得更高，看得更遠，也會取得常人不能夠取得的巨大成就，這也是一種科技創新的機製，科技協作作為我們發展的一個基石，要相互的取長補短，善於學習，但是需要在法律知識上進行普及，要做好自主知識產權創新的法律，保護，對我們自己是一種保護，對別人其實也是一種保護，現在是法製社會，我們的行政團隊時時刻刻要學會用法律的武器保護我們公司，保護我們的科技人才，保護我們正在進行的科技項目。”