【恭喜宿主完成打卡任務，獲得17元。】

    【極地公司處於虧損狀態，已獲得公司員工狀態開啟，昨日公司員工如下：】

    【漫不經心員工】：67名。

    【渾水摸魚員工】：41名。

    【懶散員工】：13名。

    【曠工疾病員工】：16名。（11名待崗狀態）

    【宿主共獲得995元。】

    淩晨五點辦公室，甘笛開心到多喝碗豆漿，堅持打卡，湊夠員工綁定技能。極地公司工資基本上在350-530元左右，係統厚道給出500元上限基數。

    極地公司中層延續絲綢廠標準，中層是工資是630-930之間，查看曆年開支，多數是獎金高，目前沒有項目，獎金全無，工資差距很低。

    員工狀態和崗位對應，中層是職務和人員可以單一對應，采購科長【渾水摸魚】，報告說去聯係廠家，實則應酬。人事科長【漫不經心】，其實在辦公室澆花、擦洗魚缸。

    聞天管理很合胃口，無為而治。

    操作工是公司人數最多崗位，昨天補發工資，竟然有20多人沒來，可想而知，都在忙活私營業務。

    總之，一切向好，大部分羊毛都薅到了，畢竟極地公司連正常運營都不存在大家，繼續保持狀態。

    下一步必須全員加薪，要求財務科必須一周之內拿出方案，不能再等了。

    每人漲10%，即便按照最低級別的漫不經心的員工，補貼工資每天增幅就能高達357%。

    美美睡完回籠覺，調出員工狀態係統，讓我看看哪位小夥伴在努力工作？

    有6名員工表現在水準之上。

    財務科員工：努力。

    財務科4個人，應該是昨天努力發工資，這是他們本身工作，過了工資日，應該就沒工作，不要緊。

    廠長：努力。

    不意外，聞廠長昨天上交一份方案，高端女裝品牌，必須阻止，隻要係統不要求，極地公司一絲一毫都不會前進。

    顧問：奮進。

    不是吧，老廠長竟然不是休病假的員工，這一份100%的病假羊毛竟然錯失，沒有請他出山啊，就是隨口一提來就可以當顧問。

    甘笛眉頭一皺，覺得事情不簡單。

    經過昨天瘋狂補發工資，極地公司成為周邊工廠香餑餑，大家羨慕的對象，工人們要求不高，每月正常發工資，回報就是努力工作。

    現在大家身體有股勁，等著董事長一聲令下，為公司作出貢獻。

    甘笛覺得人心不穩，補發工資確實有後患，但是不要緊，隻要拖延住項目，一切會回歸平靜，隻要讓大家知道，工資照發，魚照摸，大家會鹹魚起來。

    目前公司賬上還有385萬，需要留下原材料采購和員工工資、維修費等。

    聞天技改計劃投資額一降再降，管理層會議要求董事長必須參加，確定技改方案。

    “甘總，昨天狄廠長已經同意作為顧問，回到極地公司幫助工藝改造提出建議。”聞天作為廠長，掌握著會議節奏。

    既然狄廠長願意出山，輔佐董事長，而在技改方案上聞天和狄茂典趨向一致，索性回歸。他已經將調離報告向上申請，在極地公司日子不會多久。

    “狄廠長的病好了？”甘笛繃著臉，壞消息。

    “嗯，其實擔心極地公司技改方向，老廠長憂心忡忡，我和您想法一致，應該請狄廠長當顧問，現在他就在門外。”辦公室主任開門，狄茂典神采奕奕走進會議室，坐在董事長身邊。

    “甘總，聞廠長，大家好，老頭子就不自我介紹，我回來想看看技改方向，要不然死不瞑目。”

    聞天一改往日商量態度，先斬後奏，甘笛感到這次會議不一般。