大部分江資主管都被打發回香江，他們對夏宛印象太差，蛇蠍美人，壓榨工人，江資的傳統藝能統統上陣。

    是聽錯還是最近被培訓出現恍惚。

    “可以不上班？”

    “取消考勤？那誰上班啊。”

    “應該不是這意思吧，肯定有下文。誒，董事長就談這些。”

    意外、茫然、迷惑，飛流飲料員工不知所措，不上班固然是向往的美好生活，可罐頭廠半年前一直不用上班，最簡單的道理就是不勞動沒收獲。

    誰的錢都不是大風刮來的，董事長這是對誰不滿意？

    甘笛說完就跑，不給他們機會，杜元方如同npc，被想接任務的員工們圍住。

    “杜總，董事長說的是真嗎？”

    “不上班同樣發工資是真的嗎？有本事立字據。”

    “不會是冒牌的吧？”

    杜元方不苟言笑，在嘈雜的環境中，屏氣凝神，排除董事長要搞垮飛流飲料的想法，夏任飲料的種種矛盾，對症下藥，應該是使用休克療法。

    先下崗整頓，引進生產線，然後扭轉頹勢。

    也隻有家大業大的董事長敢於嚐試新方法，杜元方下定決心，配合好甘笛的計劃。

    “取消考勤，聽甘總的話，你們可以自行選擇，我會安排財務計算補發工資，估計3天後發放。”

    “好耶。”員工們舉雙手歡迎。

    讓他們嚐嚐待崗的滋味，蘇大強知道嗎？每月也有500塊，看著一線女工塊2000元的工資加獎金，都繳械投降。

    美好生活是靠雙手奮鬥，不勞動，你連通脹都難以跑贏。

    再往深一層想想，甘總進入極地公司是怎做的？

    飛流飲料董事長辦公室，甘笛悠閑望著窗外，蕭索寂靜廠院內，董事長一席話，員工們消失無影無蹤，唯獨後備青年幹部希望和董事長溝通，也被杜元方勸解，工作和休息，大家自願選擇。

    選擇杜元方的優勢，就是不折不扣的執行命令。

    【飛流飲料公司處於停滯狀態，員工188人，已獲得公司員工狀態開啟，昨日公司員工如下：】

    【漫不經心員工】：51名。

    【渾水摸魚員工】：35名。

    【懶散員工】：65名。

    【曠工疾病員工】：35名。

    【宿主共獲得1140元。】

    飛流飲料工資計算按照夏宛的工資方式，因為生產線貽誤，工資比極地公司要低，基本上員工300元，而且江資主管並不在其列。

    “好耶！”

    甘笛坐在夏宛買的老板椅上轉圈圈，快樂的好像抽到滿意手辦的肥宅心情。

    這特才是真正的好企業，玩轉補貼係統，這種體驗前所未有，除了夏宛聽說在指揮米國那名員工在和巨頭飲料集團溝通購買設備，其餘186人都在懵逼中。

    當然，甘笛總結經驗教訓，和極地公司套路不能一樣，當初不信任周振邦帶來的任務，患得患失是失敗的原因之一，萬一是甘道梁的惡趣味呢。

    現在他更加關心平衡薅羊毛和破產之間的關係，不能一路等待，等待就會發生莫名其妙的事情，所以必須動起來，當然執行計劃隻能是內部個別員工。

    富二代不怕吃喝玩樂，就怕富二代有野心創業，聰聰如果僅僅做大眾老公，不去創業熊貓直播，也不至於背負上億負債。

    吃喝玩樂能花幾個子啊。

    “夏總，生產線有消息嗎？”

    甘笛愜意仰著，夏宛眼充滿無名火，忿忿說：“聯係可口可樂和百事，都拒絕和我們合作，暫時還在等怪物飲料消息。”